奇伯CEO李勝：教育企業如何實現低成本用工合規
6月24日，由雲課小鎮主辦的EIDC2021中國（上海）教育培訓大會在上海圓滿落幕。奇伯CEO李勝受邀出席由和心資本、和心商學院、省心辦承辦的《教培機構戰略財稅與資本運作》專場，爲現場的教培機構在用工合規方面做深度指導。
奇伯CEO李勝分享到，教育企業對人才的需求較大，無論是教師、技術、課研、銷售都離不開人，用工形式相對複雜，且普遍存在不合規的行爲，例如不籤勞動合同、不上社保、不全額繳納社保、工資發現金等，像一顆不定時炸彈埋伏在企業周圍，讓企業深陷隨時被稽查的風險中。
隨着社保入稅，監管趨嚴，用工合規已成爲必然趨勢，靈活用工也得到認可和普及，已成爲教育企業招工的必要選項，李勝提醒教培機構負責人們，並不是所有的崗位都適用於靈活用工，要根據企業真實用工結構去規劃合理的靈活用工，如果企業亂用，必將自食其果。
李勝強調，教育企業核心崗位採取傳統勞動用工並籌劃社保合規，非核心崗位儘量採用靈活用工或非全日制勞動用工，降低成本的同時規避風險，在合理合法的前提下，可以直接降低約30%的用工成本。
“每家教培機構都應該合作一家專業的靈活用工服務商”李勝如實的說道。但魚龍混雜的靈活用工市場，教培企業如何選擇呢？李勝建議大家主要參考以下五點：
2.是否擁有獨立的SaaS結算系統，滿足稅務局對流程、風控、數據金額的監管要求。
分享的最後，李勝表示與奇伯合作的每家企業，我們始終堅持要求企業合同、發票、現金流、證據鏈四流合一，堅守合規的底線，助力行業良性發展。 站在戰略的高度爲企業設計既符合企業發展現狀和未來發展計劃，又確保合規、省錢的綜合性用工解決方案。
奇伯作爲人力資本時代的創新者、引領者，以“科技賦能人才共享”爲理念，面對企業方及自由職業者，奇伯致力於提供愈加完善的人力資源產業鏈服務，創造多元化用工模式和更靈活的就業模式，助力人力資源優化配置，促進社會高質量、高效率就業。
活動結束後，爲了更好的幫助教育企業更好的實現低成本用工合規，李勝爲現場教培機構校長、教育企業負責人們提供了“一對一”個性諮詢和知指導。