跟王品搶人！乾杯大調薪 時薪200起跳

乾杯集團自3月1日起，推出全新徵才計劃招募計時員工。（乾杯提供）

乾杯集團今日宣佈自3月1日起，推出全新徵才計劃招募計時員工，以「時薪最高上看240元」的優渥條件，期望培養更多優秀的餐飲界人才。同時推出「乾杯之星培訓計劃」，主打「計時社員起薪200元」，預計再開出百位職缺，挑戰餐飲業最高時薪！

內需爆棚引發搶人大戰，王品已於今年1月1日起調薪，時薪由163元調到170元，調幅4.29％， 正職月薪29000元調到30000元，調幅 3.45％。

爲吸引更多餐飲優秀人才，乾杯集團推出全新徵才計劃，招募領班階級以下的時薪制員工，並祭出起薪200元的「乾杯之星培訓計劃」，透過高時薪、無時數設限的全新制度吸引人才，時薪社員於訓練階段時即可把握機會考覈，後續若想轉爲月薪社員，將會直接從領班階級開始，升遷速度更快，公司也藉此培育更多穩定成長的儲備幹部，達到保留人才的做法，創造雙贏局面。

餐飲業競爭激烈，人力需求多，乾杯集團致力推出優於業界的徵才福利吸引目光。乾杯集團人力資源部高婷莉經理表示：「乾杯熱情、歡樂的服務印象深植在客人心裡，許多年輕人從大學時期就於集團旗下各店鋪打工，發現社內有許多年紀輕輕的員工已做到現場領班，甚至店長等職位；近年來更觀察到不少人除了正職工作以外，期望透過兼職打工，能在短時間內，以高時薪賺取額外收入。」

看準年輕人市場，乾杯集團推出全新徵才計劃，目標爲招募領班階級以下的時薪社員，以基本時薪計算，將依不同品牌，通過站區考覈即可加薪，時薪最高上看240元，比法定最低時薪160元更高出50％；此外，更首度開放時薪社員領取業務獎金資格，一個月最高可領到5,000元。

爲了培育更多人才，乾杯集團未來領班階級以上的月薪社員，包含領班、副店長、店長三種職位，將從時薪社員中開始培養。舉例來說，在大學時期於集團旗下品牌打工的學生，打工時期若通過各站區考覈，大學畢業後將可直接從計時社員身分，轉爲領班以上的月薪社員，公司將依照個人能力安排合適職位及敘薪，期望提供年輕人更多保障，打破「畢業即失業」的迷思，讓更多人贏在起跑點。

除調整薪資制度外，乾杯集團更針對計時社員推出「乾杯之星培訓計劃」，無論在職或是新進同仁皆可報名，參加培訓者起薪爲200元，在六個月培訓期間，需在第1、3、6個月分別通過各一個站區考覈，通過考覈者，等同享有前6個月時薪200元，第七個月起持續享有通過站區的調薪福利；未通過者，則依實際通過考覈的站區進行核薪，此計劃可激發計時社員的積極度，憑藉着自身的努力立即獲得高時薪的報酬。