走進西湖大學：杭州“引才”有道
新華網杭州5月16日電（徐樂靜 林婷婷）在知識經濟時代，人才已成爲多方爭搶的“香饃饃”。搶佔人才，就是搶佔城市發展的“制高點”。
西湖大學，新中國歷史上第一所由社會力量舉辦、國家重點支持的新型研究型大學，其創校目標：“集聚一流師資、打造一流學科、培育一流人才、產出一流成果，努力成爲世界一流的新型研究型大學”。簡而言之，就是“以一流吸引一流”。
西湖大學“出生”於杭州，預示着杭州將近水樓臺先得“才”。
千里馬常有，而伯樂不常有。
施一公：結構生物學領域的重要領軍人物，2008年辭去美國普林斯頓大學終身講席教授，全職回國，如今是西湖大學校長。
許田：生長調控領域的開拓者之一，曾擔任耶魯大學遺傳系副系主任15年以及耶魯大學校長特別顧問11年，現放棄耶魯大學終身教職，成爲西湖大學副校長。
仇旻：從事納米光子學研究，24歲獲浙江大學理學博士學位；26歲獲瑞典皇家工學院博士學位並留校任教，34歲成爲該校最年輕的正教授，回國後在浙江大學服務8年，如今是西湖大學副校長。
鄧力：世界知名有機合成化學家，是有機催化領域的創始者和引領者之一，曾任布蘭迪斯大學化學系主任，如今是西湖大學理學院執行院長。
此外，還有“蛟龍號”第一副總設計師、“彩虹魚挑戰深淵極限項目”發起人崔維成；著名理論物理學家、曾任南安普頓大學納米物理和光子學主任、物理與天文學系講席講授Alexey Kavokin；加拿大工程研究院院士、微系統與生物工程講席教授Mohamad Sawan；“地下河口”理論創建人、從澳大利亞迴歸的環境水文講席教授李凌；曾任微軟亞洲研究院研究員、研發世界首個實時人臉識別系統的人工智能技術專家李子青等一“牆”學術“大神”。
以上這些“大神”，既是西湖大學從事科學研究的中堅力量，同時也是他們所在領域的“伯樂”，吸引着全球的“千里馬”紛沓而至。
無問西東
任何理念都需要制度來支撐，西湖大學要打造世界一流的大學就必須在體制機制上有所突破，集衆家之長，無問西東。
西湖大學秉持教授治學、行政理校、學術導向決定行政服務的治校方針，制定了一系列符合國情又與國際接軌的規章制度。其中聘用制度是採用以美國爲代表的“長聘與準聘相結合的聘任體系”，設置助理教授、副教授、教授（含講席教授）三個職級，分準聘與長聘兩類崗位，只要獲得長聘，那就將成爲終身教授。
對每一位科學家的學術評價，西湖大學也有自己的判斷標準：發表多少論文、有多少頭銜不是“唯一指標”，學校主要看其研究是否“劍指”相關領域的最前沿以及實質性進展。
所以，不論是校外招聘，還是校內從“入職的準聘”到“升職的長聘”，西湖大學採用的都是國際通行的“同行評議” 模式。以今年3月23日的第十次全球學術人才招聘面試爲例，面試者39位，評審專家有60位，其中包括32位校內科學家和28位外評專家。面試者在個人陳述之後還要接受評審專家的全面考察和審議，可謂是嚴格至極。
一個更吸引海外人才的因素是，西湖大學實行扁平化的“獨立實驗室”制度。學院旗下設立一個個獨立實驗室，每個實驗室可以自主進行科研團隊的招聘、組建和跨界合作。西湖大學給予獨立實驗室負責人（以下簡稱“PI”）最大的信任和自主性，“怎麼招人，從事什麼研究方向，怎樣根據科研需求合理分配項目資金，PI們有很大的自主權”。
兵馬未動 糧草先行
西湖大學自成立以來，已經向全球進行了十餘次學術招聘，收到了7000多份入職申請。截至目前，西湖大學正式簽約的獨立實驗室負責人、博士生導師已有近百名，絕大多數是國外歸來。
如何給海外人才回國就職提供儘可能的便利？在西湖大學，往往是“兵馬未動，糧草先行”。
海外人才多數在國外有研究項目，必須做好交接等工作，需要幾個月到半年時間，爲了讓他們一回來就可以步入正軌、開展科研工作，西湖大學的基建、設備資產等部門在前期便開始做好無縫對接工作，讓PI到位後可儘快開展研究。
李小波畢業於普林斯頓大學，曾在卡內基研究所進行學術研究，現在他是西湖大學生命科學學院PI，2017年12月李小波簽約，2018年7月正式入職。他的入職過程是對“無縫對接”的最好詮釋。
還在美國期間，他就已經着手開始進行獨立實驗室的規劃。2018年1月，發佈招聘研究員和科研助理的廣告；春節之後，進行面試；2018年4月，實驗室的首位科研助理上崗；2018年7月，核心儀器到貨，辦公區改建完成……
無縫對接除了提前規劃獨立實驗室外，還有西湖大學後勤部門提供的“保姆式服務”，比如用視頻直播的方式提前幫助一些海外人才找好住房、佈置房屋；無論是幼兒園還是小學，盡力給孩子聯繫入學的學校，免除PI們的後顧之憂等等。
未來可期
西湖大學就像是杭州一張嶄新的“名片”，它在全球的一次次“招兵買馬”都成爲了杭州這座城市品牌的一次次輸出，而它的學科設置及基礎研究方向也與杭州多個產業領域密切相連。
未來是知識型經濟，對教育的依賴度將越來越高。在波士頓生活了25年的鄧力說，在他看來，波士頓作爲美國的教育科技中心，“創新不斷”、“長盛不衰”最主要的原因之一是集聚了大批科研教育機構，聚集了大量高端人才。
如此，在浙江大學蓬勃發展、阿里巴巴迅速崛起之後，西湖大學的“鼎力加盟”，顯然又成爲這座創新之城的一大助力。相信，西湖可期，杭州可期，未來可期。