中高齡職場困境 年齡歧視最嚴重

地方政府舉辦中高齡就業博覽會，以提高中高齡民衆求業機會，圖爲去年臺中市舉辦就博會。（本報資料照片）

勞動部最近一次公佈的「工作場所就業平等概況調查」顯示，無論性別、受僱勞工在職場上遭受的就業歧視的項目，均以「年齡」最多，雖然去年施行的「中高齡者及高齡者就業促進法」明訂當中高齡勞工申訴年齡歧視時，僱主應有舉證責任，該法已在去年12月上路，但據統計，今年上半年申訴年齡歧視有18件，其中中高齡勞工也只有11件。

依統計，截至今年上半年爲止，申訴年齡歧視的18名勞工中，年齡爲25至44歲的勞工有7人、45歲以上中高齡勞工則有11人，而去年同期45歲以上中高齡勞工申訴的勞工也有11人，意謂並未因「中高齡者及高齡者就業促進法」中的年齡歧視專章，導致中高齡勞工增加申訴。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，中高齡者及高齡者就業促進法上路後，申訴年齡歧視的勞工未明顯增加，可能是勞動部、地方政府積極宣傳，事業單位法遵率高。

不過，黃維琛提及，部分行業如依保全業法有限制超過70歲不得擔任、交通部規定大型車職業駕駛人駕照也有年齡限制等，依中高齡就業專法「其他法規規定任用或退休年齡所爲之限制」不受年齡歧視限制。

針對無論性別、受僱者在職場上遭受的就業歧視的項目，均以「年齡」居多，黃維琛說，調查時可能部分勞工認爲自己因爲「年紀」遭受不公平待遇，如可能有勞工認爲65歲遭僱主強制退休等、或是保全在70歲後不得從事保全業等，並非中高齡就業專法所指的「就業歧視」。