專訪/未來4年讓中高齡者重回職場 賴香伶遺憾沒能看到最後

記者陳家祥/臺北報導

有「工運戰神」美名的賴香伶即將卸下臺北市勞動局長身分,由於名列民衆黨分區首席,未來篤定進入立法院。回顧過去在局長任內的施政,賴香伶表示,最驕傲的就是推動「職安卡」上路,連中央也仿傚推出「臺灣職安卡」。至於最遺憾沒有完成的目標,則是銀髮勞動、中高齡勞參率提升不夠,本預計在新一任期能提升10%,如今則有待接手的後繼者努力。

賴香伶在接受《ETtoday新聞雲》專訪時,被問到什麼是最驕傲的政績?她拿出皮夾秀出自己的「職安卡」,不同於過去只是簡單護備一張,新發行的職安卡做得像是檢查證、更有質感,還結合悠遊卡功能,讓勞工習慣帶在身上,通勤、買東西都方便。

▲臺北市勞動局長賴香伶專訪。(圖/記者李毓康攝)

賴香伶說,職安卡上面都有通過的證號檢查員檢查的時候就可以出示,若沒有的話,資方負責人就要自費讓勞工受訓,違者可依違反職安法開罰3萬以上。而根據勞動局資料,2014年柯文哲上任,2015年職災死亡人數24人爲近年新高,隨後大力推動職安卡政策後,2016年職災死亡人數隨即驟減到12人,成效卓越

「第一個4年將施政目標放在改善職安、勞動環境、保障勞工安全爲主。」賴香伶表示,大力推行職安卡、輔以大量的勞動檢查作業,確實有收到成效。至於下一個4年,目標則是放在改善職場性別平等問題,提升職場的平權意識、進一步提升女性的勞參率,另外還有銀髮就業的議題

賴香伶說,臺灣預計在2026年邁入超高齡社會影響的不只是長照,整體勞動環境也會改變。檢視目前的勞動力,不少屆齡退休者仍有工作能力,未來面臨超高齡社會的挑戰,目前臺灣的外籍勞工有高達70萬人,不可能再一味依賴外籍勞工來填補勞動力的缺口

「銀髮就業是我2019到2022本來就希望提升的,特別是中高齡,我是設定要勞參率再提高10%,那是非常非常難的。」賴香伶解釋,2026年超高齡社會到來,不靠年齡介於真正退休到還有能力工作的中高齡者,臺灣勞動力會有蠻大的缺口。

賴香伶指出,臺灣現在有70萬的外籍移工,一半都投入照服產業,高齡化社會代表臺灣照服的需求更大,不太可能繼續靠引進外籍移工的方式來解決,所以還是要調整跟長照有關人力配置,「譬如說有一些不是很超高齡的人,我們政府要努力請他們再回到職場」。

賴香伶說,要達到找回中高齡就業人口從業,位居第一線的地方政府責任重大,先把訊息、跟關心建立操作出來,然後企業的職場年齡歧視也要去除,同時讓工作機會的開展更多元,這都難以透過法令介入,「原來如果再4年還能努力的話,我相信我們的團隊可以在開創出不一樣的作法」。