央視網評：爲什麼年輕人不願進工廠？

製造業招工難已經不是什麼新聞，很多年輕人選擇做快遞、送外賣，也不願意進工廠，以至於沿海一些製造業重鎮的老闆們站街兩公里等着工人挑。

相關的一些宏觀數據也折射了製造業的尷尬處境。前不久，人社部發布的“2020年第三季度全國招聘大於求職‘最缺工’的100個職業排行”顯示，新進排行的28個職業中，有19個與製造業直接相關，佔比接近7成。

今年4月國家統計局最新數據表明，製造業從業者的主要羣體之一——農民工比重爲27.3%，比上年降0.1個百分點，而這一負增長的趨勢已持續多年。與之對比，從事三產的農民工比重爲51.5%，比上年上升0.5個百分點。

而且，製造業增加值在GDP中的比重也呈現明顯的下滑趨勢，從2011年的32.1%下降到2019年的27.2%。

這種趨勢當然不是中國獨有，製造業佔比下降、服務業佔比上升符合產業規律，不必過度緊張。

但我們的特殊之處在於，工業化未完成，實體基礎尚不牢固，就業還需“蓄水池”，人均收入水平還不高，以製造業爲主的二產比重下降顯得早了些、快了些。

那問題出在了哪裡？流行的說法是，製造業成本上升過快，擠壓了企業利潤。但全行業成本其實都在上升，“成本說”這個解釋不免有些牽強。

事實上，這背後情況迥異，有的製造企業不是訂單不夠，而是訂單太多了、工人不夠，難以擴大產能；有的是疫情帶來短期外需大增，但企業不願意永久性擴大產能，以防日後的閒置；還有企業出於景氣度和回報率的考慮，不願意投資……這種種現象其實都是理性人計算的結果。

究其根本，低端過剩、高端不足。從成本、價格到訂單、產能，中低端製造業受外部波動的影響大，面臨着“兩頭擠壓”，上游是原材料價格上漲，下游被渠道、平臺、外企“卡脖子”。日子過得“憋屈”也就在情理之中了。

人隨產業走。在人口紅利期，由於勞動力價格較低，沒有技術進步和效率提高的動力；在人才紅利期，付不起新興服務業所給的較高工資，行業吸引力下降也就順理成章了。

因此，“逃離”製造業現象的背後，主要原因不是人變懶了，恰恰是出於人不甘於掙“性價比低”的辛苦錢這樣的理性盤算。

對個體來說，唯有收入提高了，更多地投資於教育和技能，才能不斷給自己增值；對企業而言，付出更高的工資，獲得更高水平的人才，才能打造更高質量的產品；對國家而言，實現在國際價值鏈條中的向上攀爬，增強競爭力，這纔是一個良性循環。