人瑞人才副總裁謝宗良：人才外包符合經濟發展和社會治理的需求
（原標題：人瑞人才副總裁謝宗良：人才外包符合經濟發展和社會治理的需求）
近日,2020新就業形態與企業靈活用工高峰論壇在廣州舉辦,中國最大的靈活用工服務提供商人瑞人才科技控股有限公司(股份代號:6919.HK,以下簡稱“人瑞人才”)受邀參會,人瑞人才副總裁謝宗良爲現場300餘位HR詳細解讀了靈活用工的最佳模式——人力資源服務外包的企業價值。
圖1:2020新就業形態與企業靈活用工高峰論壇現場
據瞭解,今年我國發布了支持靈活就業的相關意見,爲了落實相關政策,廣東省人社廳委託華南理工大學工商管理學院聯合團隊,針對新就業形態下靈活就業人員勞動權益保障、企業靈活用工出現的問題和難點開展政策性調查研究。本次論壇主要基於此次調研結果,邀請政府、高校和企業專家,共同探討新業態下企業靈活用工出現的新情況、新問題、新業態中靈活就業人員勞動權益保障問題,以及企業如何通過靈活用工,快速響應外部環境的變化,打造企業核心競爭力。
廣東省人力資源和社會保障廳勞動關係處處長黃海京在現場就論壇主題進行了精彩致辭,並從五項行動和四項計劃中分享了《企業靈活用工與員工權益保護》的主題報告,從分享中我們深刻地感受到和對新就業形態與企業靈活用工的高度重視。
圖3:華南理工大學工商管理學院教授/博導、廣東省人才開發與管理研究會會長劉善仕
在華南理工大學工商管理學院教授/博導、廣東省人才開發與管理研究會會長劉善仕看來,企業選擇靈活用工的原因主要包括:降低用工成本、隔斷用工風險的防火牆、鮎魚效應激活員工、企業柔性管理需求、快速擴張的商業模式等。這些因素共同推動靈活用工在企業端的快速發展,但因市場尚處於發展早期,在勞動者權益保障、監管等多方面還存在問題和風險。“如何在選擇靈活用工的同時,又能確保服務品質,”他建議企業有靈活用工需求時需慎重選擇服務商,“以人瑞人才的服務爲例,其完善的信息系統以及專業團隊的管理服務,可以在員工關懷等多方面提供助力。”
圖4:人瑞人才副總裁謝宗良
據人瑞人才副總裁謝宗良介紹,人力資源服務外包的合作模式,是由企業與人瑞簽訂服務採買協議,人瑞與員工簽訂全風險勞動合同,其中人瑞基於企業業務需求,精準匹配提供人才並提供高效管理服務。
“人力資源服務外包符合中國社會與經濟發展需求,主要集中體現在三個方面,”謝宗良表示:“一是順應國家對社會治理的需求,二是支撐企業業務長期穩定發展的需求,三是實現員工勞動保障、高效自由擇業的需求。”
圖5:人力資源服務外包七要素,數據來源:《靈活用工-人才爲我所有到爲我所用》,中國人民大學出版社,馮喜良、張建國等著
在本次論壇上,原滴滴出行人力資源兼行政副總裁楊建宏、人瑞人才市場副總裁謝宗良、廣東省人力資源和社會保障廳勞動關係處處長黃海京、美團政策研究院高級總監孟續鐸一同受聘爲“廣東省人才開發與管理研究會專業委員會專家顧問”。
廣東省人才開發與管理研究會專業委員會專家顧問受聘儀式
關於人瑞人才科技控股有限公司
人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅,也是衆多新經濟領軍企業的戰略合作伙伴。旗下業務包括中國最大的靈活用工服務,O2O招聘平臺,及其他HR服務如BPO、培訓等。人瑞以數字化及新科技革新傳統人力資源業務流程,其一體化生態系統服務全國客戶,可更快速高效及大規模地解決現時中國用工難題。人瑞人才目前在全國開設超過31家分公司及機構,業務覆蓋150個城市,擁有自有員工超過600人,以及超過31000名在崗外包員工。