摸女學生屁股還熊抱！色教授瞎扯：把妳當女兒 遭解聘不服上訴結果出爐
▲長榮大學某系李姓教授摸女大生屁股又熊抱，遭到解聘。（圖／達志示意圖）
長榮大學某系李姓教授2013年遭3名女大生指控，在研究室進行專題討論時，觸摸3人的屁股，還對其中一女說話曖昧，甚至表明想去她租屋處。事後，學校性平會調查屬實，解聘李男，並禁止任用教師1年。李不服提告，他認爲停聘1年懲罰就足夠，臺北高行政法院認定學校解聘有理，判李男敗訴，1月30日更一審維持原判。可上訴。
據判決，3名女大生分別在2013年12月11日，向學校提出「校園性侵害性騷擾或性霸凌事件調查」申請書，控訴李姓教授在101年9月至102年11月間，會趁談話中偷觸摸3人屁股，又或者學生報告站着時，李男會站起來走動，經過時順手摸一下女同學屁股，就有同學曾經向李男反應，「老師不要用了啦」，但李男也僅笑笑帶過，當作什麼都沒發生。
此外，李男還常對女學生說話曖昧，以電話或口頭邀約單獨吃飯，還表示想去女方租屋處，讓女學生感到非常困擾並嚴重影響課業。女學生再表示，更有一次被李男熊抱，但因對方力氣太大，她完全無法掙脫。曾有女學生被騷擾當下直問李男，「爲什麼要這樣？」但李男卻迴應，「把妳當成女兒、沒關係」等話，讓女學生精神受到騷擾、承受極大壓力。
長榮大學性平會接獲申請書後，即組成調查小組調查，經查認定李姓教授性騷擾一事成立，且情節重大，決議依教師法相關規定解聘李男，且1年不得被聘任爲教師，獲教育部覈准。
李男認爲學校決定不符合比例原則，且嚴重侵害他的工作權及生存權，提起行政訴訟。臺北高等行政法院一審判決，校評會的決議並沒有考量到無關因素、不正確的事實且充分斟酌相關事證，認定解聘適當，符合行政序法規定的適當性、必要性及衡量性原則，認定原處分並無違誤。
更一審指出，校評會是由學校各處代表組成，確實能反映同多元價值，而李男所控訴的教育部，目的在協助監督大學自治之落實，審查範圍主要是確保學校作成的相關處置非基於錯誤事實，絕非出於恣意、濫用，本案沒有這種情況，故判李男敗訴。全案仍可上訴。