護病比入法首日 血汗醫護訴求合理勞動條件
工會成員在衛福部門口演出「墮落血汗的白衣天使」行動劇，反映醫護人員勞動問題。（林周義攝）
「醫護過勞，病人不保！醫護沒休息，病人丟性命！」臺北醫院護理之家大火造成多人死亡，當班的護理人員卻遭起訴，令醫護界忿忿不平。適逢勞動節、護病比入法上路首日，各地醫護工會齊聚衛福部前，怒求合理勞動條件。
根據衛福部「醫療機構設置標準」，醫學中心護病爲比1：9、區域醫院爲1：12、地區醫院爲1：15。臺灣護理產業工會護理師張子珩表示，去年衛福部公告時，工會就反對，認爲規定和四年前一樣，未有進步，護病比淪爲數字遊戲。
事實上，健保署每月公佈的護病比，都由醫院自己登錄，且一年僅一次稽查。張子珩痛批監督機制形同虛設，因地方稽查人員不足，且檢查項目繁瑣，看不見實際狀況。若不合格，也僅開罰1到5萬，對院方來說不痛不癢。「政府是在保護病人安全，還是幫助醫院逃避監督？」
臺灣護理產業工會理事長盧孳豔表示，三班合理護病比才是保障護理人員、病人的最好方式。現行護病比採平均計算，如碰上人少的假日，整個月下來，護病比也會合格。根據醫院自行登錄的統計，今年2月，25家醫學中心，就有23家自稱護病比少於1：8。
臺灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳表示，目前護理之家的護病比維持在1比50到200、小夜班區域及地區醫院則介於1比17至20間。北市聯醫工會常務理事陳奕榕表示，護理人員人力不足，導致需跨科支援，培訓時間亦由2個月減至5周，沒有完整訓練，罔顧病人安全。
陳玉鳳進一步表示，醫院常以假班表矇騙勞檢人員，「假打卡，真上班」已是常態，由工會人員參與勞檢，才能反映實際的血汗狀況。臺大醫院企業工會秘書陳宗欣表示，現行規定僅允許醫院企業工會成員參與勞檢，但並非每家醫院都設有企業工會。目前雙北設有自治條例，允許非企業工會成員參與勞檢，呼籲其他縣市跟進，以維護醫護人員勞動權益。
另一方面，臺北市醫師職業工會醫師廖偉翔表示，公立醫院醫師、主治醫師仍未納入《勞基法》的保障。如工時未受限制，恐對醫師、病人造成不良影響，盼衛福部聽見訴求，並讓主治醫師契約的簽訂更透明。