改善血汗印象 護理缺5年增7成、醫護月薪平均64K
▲護理缺5年增7成、醫療保健服務業月薪平均64K。（圖／達志／示意圖，以下亦同）
臺灣護理環境長期面臨高工時、高壓力、高風險問題，成了外界認爲的「血汗工作」，長期人力不足造成護理人才荒，已是業界最大的問題，但近來各大醫院爲了改善血汗印象，不但大舉徵才增聘人力，更以提高勞動條件來搶才及留才，有調查指出，護理職缺5年來大漲了7成，醫護平均薪資更高達64K，高於一般上班族3成2以上。
根據1111人力銀行資料庫數據顯示，2016年4月護理職缺的工作機會數超過8,000筆，相較去年同期增加約8％，5年來成長更高達7成，顯見護理人才荒現象逐年增加，其中，醫療院所以外的企業護理師職務約佔整體護理工作的7％，5年增加了近3個百分點。
從薪資狀況分析，主計處2015年全年度「平均月薪」爲48,490元，而醫療保健服務業的平均月薪爲64,103元，高出平均值達3成2；而就「年度成長率」分析，醫療保健服務業的薪資10年成長率15.7％亦高出整體平均值（11.5％）4.2個百分點，顯見醫護工作的薪資成長幅度高於平均成長率。
1111人力銀行副總經理李大華指出，隨着健保制度上路，醫療資源的普及、高齡化社會來臨以及近年緊張的醫病關係，讓醫療從業人員的工作量及壓力大幅提升，更壓垮護理工作救人的熱忱，成爲護理就業環境的惡性循環。
不過，近年醫護人員的勞動環境漸漸引起社會注意，加上近年醫藥生技、長期照護或醫學美容甚至人身保險等領域，對醫護專才的需求與日俱增，因此醫院業界紛紛祭出更高薪資條件搶才，也使得醫護相關工作的薪資成長幅度與職缺同步成長，雙雙高於就業市場整體水準。
但李大華分析，雖然產業護理師或其它醫療院所以外的護理工作，多屬於工作量較少、工時相對穩定，也能免於處理醫病關係的工作內容，得以擺脫傳統護理工作令人詬病的「護理三惡」；但企業護理職較多行政庶務、護理專業運用度較低，輪值班需求也較少，其薪資條件勢必不如醫療機構，少則減少2成，資深護理師的薪資落差更可能達到5成；其中不乏部份需具備醫護背景的業務工作，在業績壓力下，僅有基本的底薪保障，因此建議護理人員在職涯規劃時，必需納入考量。