中高齡就業專法上路 僱主、勞工相關獎助措施一次看
《中高齡者及高齡者就業促進法》自今（4）日開始施行，除鬆綁勞基法規定外，也提高僱用中高齡者補助，該專法重點爲「杜絕年齡歧視」，除開放僱主可使用「定期契約」聘僱逾六十五歲的高齡勞工外，僱主若被申訴對中高齡、高齡者有職場差別待遇，將被處以30萬以上150萬元以下罰鍰，並公佈姓名、名稱。
勞動部指出，專法中放寬僱主以定期契約僱用65歲以上高齡者，不受勞基法第9條規定；另外也放寬滿65歲僱主得強制退休規定，並明定定期契約勞工履約屆滿3年後得終止契約的規定。
勞動部勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組長施淑惠說明，目前退休續聘的比例佔公司人數平均約25%，因此訂30%是希望促進增加留任機會，先以達成100家爲目標；相關計劃內容、表單仍在設計，預計明年第一季上路，但適用對象會追溯至今年12月4日；目前中高齡勞參率約64.2%，若要達到65%的目標預估還需要增加7萬人就業。
該法除了名訂出罰則外，勞動部爲了鼓勵僱主、中高齡及高齡者積極聘用或投入勞動市場，也訂定出以下獎勵措施：
勞工獎勵措施，點圖可放大：
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