一例一休缺彈性 多間知名髮廊改採2班制

圖、文/1111

習慣一位固定的髮型設計師嗎?現在最好開始多物色幾位適合的設計師,而且要提前預約好、早點上美髮沙龍,免得燙髮燙到一半,下班時間到了後,沒有其他喜歡的設計師可接手!而想到百貨公司採購、或想要美容SPA時,也要安排時間早點去,因爲部分專櫃店家可能會有提前打烊的情況

對於美容百貨業因應一例一休的各種現象,立委江永昌表示,目前業界碰到比較大的問題在於休息日請員工加班時,一個小時算四個小時、第五小時則算八小時的部分;其次就是加班上限46小時,爲何不列入過去兩週82小時工時縮減的每月8小時,將加班上限提升爲54小時。這些部分其實都已經在討論,但勞基法剛修訂不久,爲求法律的安定性,現階段要修法可能性不大,但是可從規則、辦法等層面加以補救。

3/17 美容百貨業公聽會立院登場

爲讓政府、主管機關、民意代表瞭解各行各業的情況,1111人力銀行「每週1行業公聽會」美容與百貨業公聽會3月17日將在立法院登場,會中有立法委員產業專家等於現場聆聽並反映各產業業者意見。屆時1111人力銀行網站首頁,也將設置連結進行現場Live直播,歡迎各行各業共同來關注及參與!

上班與加班時間僵化 大型美髮沙龍業者頭痛

一例一休上路至今,美容美髮產業爲因應法令,已要求設計師準時打卡上下班,許多知名連鎖髮廊都改採班制。HappyHair董事長陳景堂表示,一例一休後許多規定僵化,相較於設計師,髮型設計助理是想請也不一定請得到,因爲不只要教育,還要找有潛能、有產能的,而這些學習過去都是必須要花錢才能學到的。此外,隨着勞基法不斷修改,原本屬於幸福企業福利,現在已被視爲理所當然,而企業主更被塑造出爲富不仁的形象

大衛美髮概念沙龍集團總裁莊大衛指出,一例一休後設計師不僅不休不行,一般上班日也得符合工作時數不能多接,勞基法用一刀切的方式,不僅讓員工上班沒有彈性,下班時間一到就是要離開崗位,更讓老闆與員工都對法令不甚瞭解。

提升設計師技能 企業內訓費用倍增

臺北市女子美容商業同業公會副理事長王奮政也說,過去都利用下班時間爲設計師上課,但勞動部認爲仍在上班地點,算是上班要多付加班費。老闆好心講師訓練員工,卻在原本的講師費外還要額外支出加班費,大都打消念頭

有鑑於勞基法修法將對企業、人力資源部門與求職者產生影響,1111人力銀行於105年10月份起便持續關注修法議題,爲讓各界對勞基法新規有進一步的認知,更進一步設立【1例1休 有問必答】論壇,不僅開設線上直播課程、提供網友即時線上問答,同時也開放論壇供各界人士提問,再由1111人力銀行的專業人資主管、法務專員進行詳細解答。

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