朱珍瑤／未來國民黨青年甄拔的建議
▲洪秀柱啓動「武林計劃」，培育優秀年輕人。（圖／朱珍瑤提供）
歷經2014與2016年兩次大選的慘敗，導致國民黨淪爲在野黨的處境。針對敗選，許多關心國民黨未來發展的朋友都提供了甚多的建議與想法，包括黨內政治鬥爭歹戲拖棚、欠缺核心思想與價值靈魂、兩岸關係從加分變成扣分、嚴重脫離社會的政治需求、政治甄拔管道薄弱導致人才斷層、年輕人有強烈的相對剝奪感、民進黨爲了選舉不則手段....這些檢討含括了政治路線、權力分配、政策執行、政治效能、政黨認同與社會氛圍等多元且複雜的面向。
我始終認爲「由哪跌倒，從哪站起來」以及「危機意即轉機」的正面思維，因此主張國民黨應接受所有建設性的建言，畢竟唯有記取教訓才能振衰起敝。由於自己是個青年黨員，因此我從「青年的政治甄拔」作爲切入點，提供國民黨未來黨務運作、革新的具體方向。
其實，國民黨從不欠缺優秀的從政黨員，而是嚴重缺乏提拔出色黨員的渠道。國民黨「論資排輩」的政黨文化，本是強調政治倫理與個人歷練的層級概念，也是一個菁英內造政黨對於人才甄拔的基本要求，這正是民進黨用人的差異所在。所以我不認爲這是個該被挑戰的前提。
問題在有限的政治甄拔管道中，使得青年黨員必須面臨一些現實性的選擇：首先，希冀在顯赫家世的加持下，透過「世襲政治」的傳統接下家族所經營的政治板塊。這的確是一個省事輕鬆的方法，然而又有幾個青年朋友擁有如此傲人的條件？重點是，政二代的權貴形象未必符合社會的期待，家族派系政治若式微（通常是敗選）則將面臨後繼無人的窘境。
其次就是積極經營高層的關係，長官的關愛眼神中殺出重圍，從黨中央安排的位子中作爲從政的起手式。然而職務的調整都在高層所安排的雲端或同溫層中，若無經歷基層的歷練，恐將出現與民意脫節的後果。
爲了避免「人才斷裂」或是「高處不勝寒」的效應，未來國民黨應該在「議會」與「黨務」的專業養成中，積極扮演培養優秀的從政人才，最後以「投入選舉」作爲成果的散播。
歷練人才最好的平臺，應該是立法院與地方議會的助理角色，一方面可以經由協助問政、質詢或經營選服的過程中學習民意代表的專業，同時也能具體理解基層民衆的政治需求，這樣的歷練將緊貼近民意。此外，應該將學歷條件、邏輯表達能力與外在條件佳的青年黨員提拔爲發言人，並讓這些年輕朋友擁有高度的政治自覺，發言人的工作關鍵在於「掌握輿論且爲黨的政策與路線辯護」，無形之間也與整個社會脈動氛圍相互結合。
由於優秀的助理與稱職的發言人都是在幫黨作爲基層的溝通橋樑，黨在平常也應該針對這些黨員進行適當的規劃與訓練，假以時日在開放競爭的條件下應該讓優秀人才投入選戰，這些人選上議員後又再度成爲訓練下一梯次的種子教練。這種可重複操作，無須考量政治背景的良性循環模式，纔是國民黨青年甄拔的合理途徑。
平心而論，洪秀柱接任黨主席以來便積極提拔青年人才，且任用標準及建立在「用人唯才，無須背景」的基礎上。爲了體現上述良性循環的人才甄拔模式，更啓動了所謂「武林計劃」，以其爲國民黨培育優秀的幕僚或發言人，作爲未來投入選舉的戰將。
最近「美女刺客」的議題受到輿論高度的重視，個人萬分感謝媒體的厚愛，其實外在條件是主觀的，我期待自己可以在客觀層面的努力從而獲得大家的認同。雖然沒有顯赫的家世背景或是傲人的學經歷條件，但在個人黨代表的資歷、參與洪秀柱主席舉辦的各項活動、以及勤走基層鄰里後，深深體會唯有緊握民衆每一雙手，聆聽基層最實際的聲音，纔是國民黨必經的重振之路；重要的是我期許自己「要當市民的代言人，不只是發言人而已」。
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●作者：朱珍瑤，國民黨黨代表，以上言論不代表本報立場。88論壇歡迎更多聲音與討論，來稿請寄editor88@ettoday.net