業主擁4個月寬限期！北市：勿用資訊不足，批一例一休惡法
攸關勞工權益的《勞基法》「一例一休」相關修法在23日正式上路，不少企業主抱怨修法倉促上路、沒有時間調整適應，北市勞動局長賴香伶表示，未來針對「新法」部分有4個月的緩衝期，若僱主違法肇因於不瞭解法規，將會給予改善空間，限期未改纔會依法裁處，預計明年4月底開始裁罰。
在勞工的激烈抗議聲中，立法院6日三讀修正通過勞基法部分條文，未來勞工每7天中至少應有2天休息，1天爲例假、1天爲休息日。總統府也在21日發佈總統令，正式公佈勞基法相關修法條文，1例1休在23日正式上路，勞工在休息日加班，僱主須依休息日加班費的方式給予加班費。
▲在爭議聲中，立院於6日通過「一例一休」修法。（圖／記者李毓康攝，下同）
北市勞動局23日召開說明會，局長賴香伶表示，此次修法有好有壞，好的部分是對年資淺的民衆，半年後就有特休，能促進勞權、勞工福祉；較難的部分，是對主管機關執法時，怎麼讓修法的目的確實落實在勞工身上，如休息日加班、加班費計算能不能實拿，而不是雙方講好換一天補休，達到「以價制加班量」的修法原意。
賴香伶指出，臺灣的進步程度不會落後於亞洲其他國家，但工時在亞洲第三、工資遠卻不如南韓，若在法律層面縮減工時，會讓勞資雙方雙輸，期待這次修法，讓政府的勞動主管機關和事業單位，在法的遵守和企業社會責任上共同努力。
儘管勞基法新修，但法規仍有部分需要釐清之處。勞動局舉例，像是休息日加班時數可否補休？補休時數爲何？「一例一休」如何配合變形工時制度？整工時後，因而導致有空班，該日空班之性質爲何？未休畢之特休併入是否得下年度特休？這些很多問題都有待釐清，也確實造成地方主管機關，執行上的困難，未來統整後會上報中央函示等。
賴香伶表示，臺北市的事業單位、勞工數都居全國之冠，「一個新的制度上路要做到每個事業單位都宣導到，如工作規則、勞資協議，要一些時間」，在新法宣導就法執行情況下，預計將花4個月時間，一步步蒐集實務問題、個案諮詢，加速適應新法。
賴香伶強調，有關新修條文部分，勞動局也設計自主檢核表，希望事業單位的人資、法務自己下載，一個個審覈，「這不是一個很難、很艱深的法規」；她呼籲業主，不要再用「資訊不足」作爲理由，而認爲這個修法是個惡法，「業主不要再說這個法窒礙難行，我們已經想盡辦法可以清楚、簡易的取得資訊。」
勞動局表示，即日起如果勞工具體申訴，就會實施勞動檢查，如果僱主不經意、不瞭解而觸犯新修條文，將給予改善空間，如果限期未改，就會依法裁處，預計明年4月底開始裁罰。此外，新修條文的裁罰金額爲2萬至100萬元，勞動局也將盡快擬定裁罰基準，送議會審議；目前擬規劃爲五級距，細節還在討論中。