養老護理員每月最高可享1500元津貼
《北京市養老服務人才培養培訓實施辦法》（簡稱《實施辦法》）將從2021年1月1日起施行。昨天，市民政局舉行新聞發佈會，對《實施辦法》進行政策解讀。根據《實施辦法》，專職從事養老護理服務且取得相關資質的養老護理員將享受每人每月500元至1500元的崗位獎勵津貼。
根據《實施辦法》，養老護理崗位將設立獎勵津貼，對在養老機構內簽訂勞動合同或勞務協議（含勞務派遣協議）、專職從事養老護理服務，且取得職業資格證書或職業技能等級證書的養老護理員，經民政部門覈實後，按照初級工、中級工、高級工、技師、高級技師分別給予每人每月500元、800元、1000元、1200元、1500元的崗位獎勵津貼，直接發放給養老護理員本人。
對於未取得職業技能等級的養老護理員，將設立兩年的“過渡期”，期間每人每月補貼300元。兩年“過渡期”後未取得職業技能等級證書的，將不再給予補貼。《實施辦法》還明確，崗位津貼補貼對象不包括事業單位編制養老護理員和兼職養老護理員，同時崗位津貼不得折抵養老護理員薪酬待遇。
據介紹，這是本市首次將崗位津貼與護理員職業技能等級掛鉤。“設立崗位津貼，目的不是爲了給一線護理員漲工資，而是爲了通過這種形式推動護理員向職業等級的方向發展，促進護理員不斷成長學習，在職業技能等級上不斷進步，提升全市整體的養老服務質量。”市委社會工委委員、市民政局副局長李紅兵說。
應屆生從事養老服務可享入職獎勵
設立應屆畢業生入職獎勵，是《實施辦法》的另一大亮點。李紅兵介紹，全市養老機構一線護理員有9000多人，營養師、社工、輔具適配師等專業技術人員不到1000人，養老護理人才隊伍穩定性低、人才流失嚴重。另一方面，各類院校培養的養老服務人才不足，進入養老服務行業就業意願不強。
針對這一現狀，本市將設立畢業生入職獎勵，引導專業人才進入養老服務行業。《實施辦法》提出，國家統招北京生源或北京地區普通高等院校、中高等職業學校的應屆畢業生或畢業一年以內的往屆畢業生，進入本市養老服務機構專職從事養老服務工作的，按照本科及以上6萬元、專科（高職）5萬元、中職4萬元的標準，發放入職獎勵。該獎勵將在申請人入職養老服務機構工作滿一年後，按照補貼標準的30%、30%、40%分三年發放，直接發放給畢業生本人。
畢業生入職獎勵的設立，旨在大力吸引和鼓勵畢業生進入本市養老服務機構從事醫療保健、康復護理、營養調配、心理諮詢、技術培訓、能力評估、服務規劃等養老服務相關工作，全面提升養老服務人才隊伍綜合素質。李紅兵表示，入職獎勵不僅限於一線護理員，也包括養老服務機構的專業技術、管理等崗位。入職獎勵發放期間申請人離開養老服務機構的，未發放部分將不再予以發放。
《實施辦法》明確提出，實行養老服務人才分類培訓制度，健全市、區、養老服務機構分級分層培訓體系。據介紹，本市一線養老護理員平均學歷不高，行業內缺乏從事醫療、護理服務的專業人才。一些養老護理員未經過專業培訓，職業技能水平亟待提升。
根據《實施辦法》，本市將實行“兩類”培訓制度，開展養老護理員職業技能培訓和從業人員技能提升培訓。養老護理員職業技能培訓每年由各區民政局委託本市開設養老服務相關專業的各類職業院校、具備相應培訓資質的社會培訓機構開展，培訓時間不低於60學時，重點在於強化養老護理人才職業技能和照護能力。
同時，市、區兩級民政局還將對全市養老服務機構負責人、專業技術人員、養老護理人員等養老服務人才開展專業技能提升培訓。
《實施辦法》還明確提出，每年對養老服務人才開展一次全員輪訓，從而全面提高養老服務人才綜合素質，加強養老服務隊伍建設。