文華東方大裁員 未通報還免罰

文華東方酒店勞資雙方已於5月29日達成共識，北市勞動局指出，資方提出的資遣條件優於《勞基法》。（本報資料照片）

文華東方酒店原計7日要解僱212人，但因未提早60天前提出大量解僱計劃書，違反《大量解僱勞工保護法》第17條，應開罰10至50萬元。北市勞動局長陳信瑜8日表示，勞資已於5月29日達成共識，本月27日解僱205人、30日解僱2人，另外5人留任，且資遣條件優於《勞基法》，因此考慮不見得要開罰。北市議員王鴻薇批評，違法卻不開罰，之後其他僱主恐有樣學樣，影響勞工權益。

陳信瑜表示，相關資遣條件預定7月6日以前履行完成，另外留任的5人，尚未和資方談好條件，若有爭議，可主動告知勞動局來協助協調，若此次勞資協議沒照做，仍會重罰，勞動局會觀察後續，倘若發現資方沒如實給足勞工的加班費，勞動局也不會鬆手。

對於文華東方未提早60天提報大量解僱卻不開罰，是否鼓勵企業用勞資協議方式，就不用提早提報，換取免罰。

勞動局強調和諧最重要

陳信瑜強調，和諧是最重要的，若是針對惡性企業則當然會採取重罰的方式，但資方所提出的資遣條件已經優於《勞基法》，勞方也有共識，所以不見得要開罰。

勞資有共識不見得要罰

王鴻薇表示，「北市府難道要當門神嗎？」僱主違反《勞基法》就依法開罰，是基本原則，如果讓僱主心存僥倖，那之後其他僱主恐會有樣學樣，影響勞工權益。

陳信瑜說，經5月29日勞檢結果，文華東方2月至4月薪資、加班費等未有拖欠，4月後的部分還在調查，就服處也將在15日赴文華東方辦理就業資源說明及提供25家廠商職缺媒合。