爲什麼要把五險一金，算到自己的工資收入裡呢？

爲什麼要把五險一金，也算到自己的工資收入裡呢？其實這個五險一金他也是能夠計算到工資收入裡面去，這一點是沒有問題的，只不過有些人在理解這個問題的時候，似乎是有些沒能夠理解到位，那麼今天我就通過這篇文章給大家詳細的來闡述一下，爲什麼五險一金也要算到工資收入裡面來。

我們平時在找工作的過程中，很多公司的招聘公告，他都會註明擁有五險一金，實際上這個五險一金也成爲了很多用工企業的一個定向的福利，似乎沒有五險一金，那麼在招聘員工的過程中，就不具備招聘的基本條件，實際上這也是勞動合同法的明確規定，當一個員工和自己的企業單位建立了勞動合同關係，就應當依法爲其繳納社保，當然這個社保當中它包括的是五險，並沒有包括這個住房公積金的待遇，但嚴格來講，住房公積金也要一併給自己的員工繳納。

我們作爲員工本身來講，其實每個月到手的工資它實際上是沒有包括五險一金，因爲五險一金是扣除了，扣除完成以後就不再享受到相應的待遇，實際上你在自己的工資卡當中，它是不能夠體現的，所以很多人認爲五險一金，不能夠算成是自己的收入，因爲自己根本就沒有拿到這部分的收入，但是我們是可以享受到相應的待遇，這一點是毫無疑問的。

舉個簡單的例子，當你正常參加了五險一金，這裡面也包括了住房公積金，如果正常參加住房公積金，個人如果從工資當中扣除1000塊錢，那麼其實所在的工作單位也會給你相應的再承擔1000塊錢，相當於是一個雙邊的收入待遇，而且是完全進入到你的個人賬戶，所以說你每個月的個人賬戶只有2000元入賬，你個人扣除了1000元，公司又給你多承擔1000元，那麼相當於是你的整體收入提高了1000元的標準，這樣怎麼能不算自己的收入呢？

然後再說說五險和社保，這一塊他雖然不能夠直觀的打到你的這個工資卡當中，但是間接的我們是能夠看到醫保的個人賬戶，只不過這個醫保個人賬戶這個錢，是不能夠當成現金來使用的，它是專款專用，你可以去藥店買藥，也可以在門診就醫結算享受到報銷的待遇，所以說都沒有任何的問題，都是自己能夠享受到的福利，這就是自己的收入。

從企業角度來看，這個問題那麼很明顯，這都是用工成本的支出，一個企業單位在社保方面用工成本的支出，那麼佔比高達35%以上，甚至40%左右，剩下的錢也就剩餘的2/3，纔是你進入到工資賬戶當中的錢，所以說這一部分是不能夠忽視的，他也是能夠體現在你收入當中的一部分，你今後能夠享受到的養老金，能夠享受到的醫保報銷，包括生育保險的報銷，包括失業金的領取工傷保險的報銷，包括你的住房公積金，都是單位所給你帶來的福利是不能夠忽視的，也是你收入的一部分。

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