臺灣經濟崩潰時候到了！ 「奇蹟→衰退」學者點破3大關鍵
記者楊蕙綾／採訪報導
中央研究院社會所15日舉辦《未竟的奇蹟：轉型中的臺灣經濟與社會》新書發表會，邀集海內外26名社會學家、19篇文章，以企業大型化、臺資外移、科技人才外流爲切入點，檢視臺灣經濟在20年內從「奇蹟」走入「衰退」的原因。許多學者認同，臺灣長年低薪、勞工剝削及人才外移是主要關鍵。
臺北大學社會系副教授田畠真弓表示，臺灣半導體與日本關係密切，但自1990年代中後期後，東亞資本主義開始走向高度依賴「高品質、廉價」的消費市場，原先以日本爲核心的「生產驅動商品鏈」，逐漸轉變爲臺灣、韓國爲主的「消費驅動商品鏈」發展模式。
▲主編之一、中研院社會所副研究員林宗弘。（圖／記者楊蕙綾攝）
因此，許多日本電子大廠失去原先的競爭優勢，人才成爲「產業浪人」（跨國流動的科技人才），進入臺灣半導體市場工作。但臺灣近年來同樣面臨人才快速流失危機，隨着產業西進大陸，「臺灣太講究廉價高品質，人才壓力大」紛紛出走或被挖角，田畠真弓如是說。
她提到，臺灣半導體大廠主管曾私下透露，「臺灣無法掌握關鍵技術，人才失去信心，只好放棄臺灣，前進大陸、新加坡。」面臨對岸高薪挖角的趨勢，「挖角」是否成爲東亞資本主義發展的重要推手，仍需繼續觀察。
臺灣大學社會系教授何明修以「臺灣勞工研究」爲出發點，探討臺灣生產體制、勞工剝削與臺灣工運發展。他直指，臺灣工運的主要路線爲抗爭與協商，2條相互交織，直到1992年國會全面改選、2000年第一次政黨輪替後，臺灣勞工才得以透過立法院修法、成立真正全國性的工會，擁有一定程度的政治參與。
但他也發現一個現象，近年加入工會的勞工數量大減，體制外的抗爭不斷增加，勞工運動參與者與過去組成有很大的不同，以往多半是相同工作性質者，選擇站出來爲自己的權益發聲，但如今出面抗爭的卻是學生及剛進職場不久的青年。由此可見，在勞工意識逐漸擡頭的現今社會，勞資議題、工時問題已成爲政府亟需面對的課題。
▲臺灣大學社會系教授何明修分享看法。（圖／記者楊蕙綾攝）
何明修以近日火熱的「一例一休」爲例，呼籲政府及企業應注重來自社會運動的民衆需求，當民衆在意的是休假和工作時間，政府就不該將「拚經濟」簡化成「老闆不賺錢，經濟不會好」；企業方面亦同，當僱用的勞工越來越有勞動意識，不肯輕易妥協，經營者需自行創新因應，「改變動力在於非經濟的行動者」。
▲清華大學通識中心與社會學研究所副教授鄭志鵬。（圖／記者楊蕙綾攝）
清華大學通識中心與社會學研究所副教授鄭志鵬、淡江大學未來學研究所副教授鄧建邦均以「臺商」爲出發點，以臺商投資經驗，反思臺灣經濟轉型，以及在大陸發展的發展現況與未來挑戰。鄧建邦表示，兩岸交流多年，1998年是臺商的極盛時期，珠江三角洲幾乎是臺商的天下，但隨着大陸經濟結構變化，勞動成本增加，被迫開始向內陸移轉。
鄭志鵬也透露，臺商一直有「大逃亡」的說法，透過「三轉策略」（轉型、轉移、轉行）逐漸自東南沿海進入內陸，尋找下一個珠江三角洲，近幾年，新一波臺商看準商機，紛紛針對餐飲、農業、幼兒園或學齡前教育進行投資，「獲利比製造業高很多，尤其是幼兒園。」他表示，成立一間教育管理顧問公司，三人即可成立團隊，輔導當地幼兒園經營，這是很新的現象。
▲淡江大學未來學研究所副教授鄧建邦。（圖／記者楊蕙綾攝）
中研院社會所副研究員李宗榮指出，這本書是以經濟社會學出發，不同於經濟學家從效率成長角度出發，「我們看重社會制度，更關心經濟發展對於臺灣政治經濟、權力、文化、組織的影響後果。」透過專家學者的深入研究，從各面向、各領域把跟臺灣有關的發現整理出來，盼能做到「把歷史帶回來」。
他也透露，臺灣從「奇蹟典範」到近20年的「衰退典範」，市場已不再是過去「黑手變頭家」、「創業很容易」的樂觀想像，如今大型企業家族化、國家概念退位，臺灣經濟發展所面臨的困境亟需改善，即使資本主義在臺灣看似悲觀，「但我們仍有期許，認爲臺灣需要改變及突破，希望未來經濟能再創奇蹟，創造一個均富社會。」