求職 | 太捲了！港漂生在看明年的香港校招了...
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注意！注意！注意！
港漂生畢業後再找工作是大坑！
圖源：網絡
香港並不是沒有春/秋招，它只是不像內地一樣標明“春/秋季校園招聘啓動”，不管什麼季節，統一叫Campus Recruitment。
面向應屆生的工作崗位，各家企業發佈招聘的時間不同，不過基本上都會是“該學年結課前”，真等到畢業之後你就會發現市面上還開放的校招寥寥無幾。
這不，已經有港漂小夥伴準備明年校招了……
至於各大企業發佈招聘的時間，這我們還真能幫到港漂uu！
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OK，我們深知每年都有很多應屆生爲了找工作拼盡全力。
然而，港校應屆生拿到offer的時間有快有慢，還有港校應屆生在求職期間遇到了不少難題和擔憂等。
今天，咱們就來聊聊港校應屆生求職的那些事！
01
港校應屆生的就業情況
02
港校應屆生求職遇到的難題和擔憂
03
港校應屆生最常犯的CV禁忌和麪試失誤
04
求職建議
01
港校應屆生的就業情況
若要問八大港校中誰的就業率獨佔鰲頭？
根據CTgoodjobs的《2024年畢業生薪酬及就業就業調查》報告得知：
香港城市大學以64.6%的就業率穩居榜首，香港大學（60.5%）和香港理工大學（56.7%）緊隨其後。
嶺南大學、香港中文大學、香港浸會大學、香港科技大學、香港教育大學雖未佔據前三，但也展現出不俗的就業實力。
圖源：CTgoodjobs
找工作時間方面，香港教育大學、香港理工大學、香港大學、香港城市大學以及香港浸會大學的應屆生大多需要1個月內的時間。
而香港科技大學應屆生需花費1.5個月內，香港中文大學和嶺南大學的應屆生則可能需要2個月或以上。
圖源：CTgoodjobs
另外，僱主最青睞的應屆生來自香港中文大學，佔比高達57.1%。
緊隨其後的是香港大學（55.4%）和香港科技大學（50.0%），這些學校應屆生在就業市場上備受矚目。
而去年在僱主心中排名第一的香港理工大學應屆生，今年則以41.7%的比例滑落至第四位。
圖源：CTgoodjobs
值得一提的是，受訪的港校應屆生中，有28.7%的人表示對所選學科感到後悔。
工商管理以28.5%的後悔比例高居榜首。文學（9.2%）、社會科學（6.2%）、酒店及旅遊管理（6.2%）以及理學（5.4%）等也榜上有名。
深入探究發現，後悔的應屆生中，大部分人認爲「就業前期不如預期（74.6%）」和「薪酬和福利低於期望值（51.2%）」是導致他們後悔的主要原因。
圖源：CTgoodjobs
由此可見，城大、港大、理大已拿到offer的應屆生較多，而中大、港大、科大比較受僱主歡迎。
對於還未求職成功的港校應屆生來說，他們可能需要重新審視自己的職業定位和發展方向，通過進修、轉行或創業等方式來尋找更適合自己的職業道路。
02
港校應屆生求職遇到的難題和擔憂
找工作時，港校應屆生不僅可能因選錯學科而後悔，還會面臨各種難題和擔憂。
根據CTgoodjobs的《2024年畢業生薪酬及就業就業調查》報告得知：
港校應屆生遇到的最大難題是投出多份簡歷卻無人迴應（45.9%），其次是競爭激烈，遇到了太多競爭者（36.8%）和缺乏相關的工作經驗（31.8%）。
此外，港校應屆生還面臨沒有感興趣的職位空缺、起薪太低、找不到人生方向或目標、找不到求職渠道、不懂填期望薪資以及不懂寫CV等難點。
圖源：CTgoodjobs
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還不懂寫CV？沒關心，等下我們就來說說如何寫CV以及港校應屆生最常犯的CV禁忌！
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而港校應屆生在求職時除了會遇到難題，他們對香港職場的擔憂也不少。
薪酬待遇（48.6%）成爲了他們最擔憂的問題，畢竟生活成本高昂，合理的薪資是支撐生活質量的基礎。
緊隨其後的是就業前景（38.0%），許多港校應屆生擔心自己所選專業或行業的前景不明朗，會影響未來的職業發展。
此外，被AI取代（25.7%）的憂慮也不容忽視，隨着科技的飛速發展，許多傳統崗位正面臨被自動化取代的風險。
而上司/老闆的態度、公司士氣/氣氛等因素也成爲了他們關注的重點，一個和諧、積極的工作環境對於打工人的心理健康和工作效率至關重要。
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長時間工作、與同事的關係、工作內容/模式等也是港校應屆生普遍擔憂的問題，這些因素直接關係到他們的工作體驗和職業發展。
個人發展、常被要求處理本分以外的事、工作量過大等也是他們不得不面對的職場挑戰。
同時，財政壓力、經濟負擔等經濟因素也對他們的職業規劃產生了不小的影響。
此外，還有港校應屆生擔心自己個人能力有限，無法勝任工作，或者工作會影響到與家人的關係，甚至擔心工作上存在風險，如健康問題、安全問題等。
社會狀況的不確定性、不懂得規劃未來職涯以及經常開會等也是他們擔憂的一部分。
這些因素雖然看似瑣碎，但卻在無形中增加了應屆生的求職壓力和職場焦慮。
圖源：CTgoodjobs
03
港校應屆生最常犯的CV禁忌和麪試失誤
面臨畢業的你，某書收藏裡肯定有“該怎麼做一份簡歷”＆“萬能簡歷模板”。
儘管港校應屆生看過的攻略不少，仍有不少人的CV存在問題。
問題包括錯字或文法錯誤（43.1%）、內容簡略無核心（36.7%）、資料誇張失實（31.0%）、內容過於複雜/過長（23.8%）、聯繫方式有誤（23.4%）、設計太花哨（23.4%），以及簡歷缺乏個性化定製（20.6%）。
此外，還存在沒有寫上相關經歷、過多無關的興趣、使用AI撰寫CV、相片過於修飾、過於專注工作經驗，而非工作成就、電郵地址太奇怪、寫上宗教信仰/政治背景/性取向，以及過於負面等問題。
圖源：CTgoodjobs
咱就是說，“真材實料”的簡歷更吸引人！
01 基本準則
CV控制在一頁內，做到Rearder-friendly ，因爲HR十秒定去留。冗長雜亂的CV，必然“見光死”。
英文簡歷選Times New Roman或Arial，10-12號字。避免花哨元素，除非應聘設計類。最好用.pdf格式，防格式亂。
在校生按Educaton → Experience → Activities → Additional Info.排序；工作人士可優先列經驗。
02 個人信息
這部分需有姓名、電話、郵箱，其他按需。避免口號座右銘。
簡歷勿放照片，除非公司要求。無需寫政治面貌，港資/外資不關注。
03 教育背景
內地高中經歷可刪（香港HR不認識），大學名稱大寫加粗，專業亦可加粗，時間倒序排列。
GPA寫法爲3.5/4.0，低則寫相關高分課程。有突出成績用Bullet Point列出
04 工作經驗
工作經驗按時間倒序排列，公司名大寫加粗，職位加粗斜體，工作地點時間放右側。
描述工作時用Bullet Point形式，避免冗長或簡短，英文版CV時態要正確。
避免模糊敘述，要具體、量化、明確，聯繫具體事例，讓HR瞭解你的實際貢獻。
05 課外活動/義工驗
活動經歷可參照工作經驗，用Bullet Point形式列出具體作爲，聯繫具體事例。CV要精簡，只放重要經歷。
06 其他信息
附加信息可包括電腦能力、語言、證書、興趣等。考試成績用數字表示，語言能力用Native, Fluent, Basic描述，電腦能力用Advanced, Intermediate或者Basic。
興趣愛好若無特色可不寫，有獨特愛好如極限運動等可寫，但要真實並準備談論這方面的話題。
07 注意
一定要耐心檢查簡歷拼寫、語法、格式。CV要按需修改，每封都Tailor Made，以吸引僱主注意。
除此之外，港校應屆生在面試環節也存在不少問題。
部分港校應屆生出現面試遲到（48.0%），臨時缺席且未告知相關人士（40.7%），無禮貌（27.8%），或無做足準備（22.2%）等問題。
其他問題還包括着不合適服裝、態度驕傲自大、過於緊張、家人陪同面試、手機無設定靜音/震動模式、打斷面試過程，及面試時眼神猶豫不定等。
這些行爲都可能給HR留下不良印象，影響最終的求職結果。
那麼港校應屆生在面試時，可以：
- 應提前15分鐘到達，以示尊重與誠意；
- 着裝應正式得體，展現專業形象；
- 保持微笑，避免眼神遊離，以建立良好的第一印象；
- 還要預先準備兩至三個與職位相關的問題，在面試尾聲時向HR提問，展現自己的積極性與思考深度；
- 儘量避免佩戴誇張的耳環及首飾，以免分散注意力；
- 務必確保手機處於靜音模式，以免干擾面試過程。
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04
求職建議
如果想要爭取更高的工資，不妨問問專業人士的看法，以及綜合考慮學歷、專業資格、經驗、公司類型，別光盯着頭銜。
還要深入分析薪水低的原因，可以跟領導多溝通，態度要積極，定好目標，當工作表現達標時，就是加人工的時機。
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如果想要增值自己並找到工作，得知道自己的USP (Unique Selling Point)，這長處可能是學歷、經驗、性格。
另外，進步不能只想着“人有我有”的心態，嘗試換位思考，看看公司都在請哪些人，還得了解香港就業市場，知道哪些人才現在最搶手，等等。
圖源：網絡
最後，港校應屆生得早點規劃自己的職業道路，定好個人小目標，保持樂觀向上的工作態度，心裡得有顆永遠學習的心，這樣自己的個人實力才能嗖嗖往上漲。
要相信自己有兩把刷子，但也別太飄了。更別怕AI搶飯碗，要學會用新科技給自己加分~
資料來源：
2024年畢業生薪酬及就業調查
https://cthr.ctgoodjobs.hk/article_files/attachment_1/ctgoodjobs%E3%80%8A2024%E5%B9%B4%E7%95%A2%E6%A5%AD%E7%94%9F%E8%96%AA%E9%85%AC%E5%8F%8A%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E8%AA%BF%E6%9F%A5%E3%80%8B%E5%A0%B1%E5%91%8A_38653.pdf
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