媒體：互聯網平臺企業，算法考覈的背後也請多聽聽勞動者聲音

（原標題：媒體：互聯網平臺企業，算法考覈的背後也請多聽聽勞動者聲音）

互聯網經濟時代，平臺企業以算法主導考覈系統，這種模式讓普通勞動者毫無話語權，只能疲於奔命。7月7日召開的國務院常務會議明確要求，平臺需聽取勞動者意見，維護好新就業形態勞動者勞動保障權益。科技也要提高人文含量，向善方能長久。

近些年，一些平臺企業快速成長起來，支撐這些平臺企業的有智能終端普及，有快速便捷的網絡通訊，還有百萬千萬的勞動者，平臺和這些勞動者形成新型勞動關係。

會議督促企業按時足額支付勞動報酬，不得制定損害勞動者安全健康的考覈指標，督促平臺企業制定和完善訂單分配、抽成比例等制度規則和算法，聽取勞動者代表等意見，並將結果公示。

平臺企業欠薪情況鮮有耳聞，後幾條則很有針對性。據媒體報道，勞動者在平臺中毫無話語權，只能單向接受各種考覈。這些新規定有利於讓勞動者參與進來，讓平臺聽聽勞動者的聲音。

市場有一雙看不見的手。數量龐大的勞動者，通過平臺制定的各種規則組織起來，奔跑在馬路上，奔跑在餐館、寫字樓、小區裡，爲消費者提供便利，也爲平臺創造流水和流量。據媒體報道，平臺爲了提高效率，拼命壓縮勞動者完成訂單時間，拼命壓任務，並在勞動效率提高後，繼續提升標準，讓勞動者無休止走在追趕路上。考覈方法有拒單率，有在線時長，有訂單完成量，未完成考覈就有處罰。因爲標準高，勞動者爲了賺到錢，只能以損害健康甚至安全爲代價。

表面上看，這是一個公平交易，勞動者努力工作就可以拿到相對高一點兒的工資，實際上，這個考覈系統標準高，又伴以懲罰爲代價，對勞動者並不公平。勞動者雖然數量多，但是並沒有有效辦法維護自己的權益，只能被動接受。

另一方面，平臺企業也有自己的考量。資本需要節儉，需要效率才能帶來利潤，有了規模，效率才能支撐下去，才能成爲一個運轉良好的生意模式。平臺企業通過蒐集數據，並用算法來提升、精簡整個系統，這也是科技力量的體現。但是任何事情過猶不及，算法的背後，是無數個鮮活的生命，不是無休止工作的機器，他們的利益和行爲方式，應該得到尊重。平臺企業一定要有利潤，這利潤背後，也要有社會評價的支撐。