勞委會辦金展獎 潘世偉：進用身障人超過法定人數37%
▲勞委會今舉行金展獎，主委潘世偉表示，實際進用身障人數已超過法定人數37.99%。(圖／記者林潔玲攝)
「身障者比一般人專注力更好，同時忠誠度也較高。」今(12)日勞委會舉行金展獎，業者指出，一般企業最注重的就是留用率，與一般人相比，身障者忠誠度較高，同時在工作的態度也相當認真。勞委會主委潘世偉表示，根據勞委會統計，實際進用身障人數已超過法定人數37.99%。
潘世偉指出，身障者在不同工作崗位，透過職業重建的訓練，讓身障者各展所長，例如聽障者能在噪音很多的地方工作，接受度比別人高，就是身障者的優勢。他強調，實際進用身障人數已有顯著成長，依勞委會102年7月統計，全國義務機關（構）1萬5,757家，法定進用人數5萬1,126人、實際進用人數7萬550人，超過法定人數37.99%。
同時，潘世偉也指出，勞委會今年也積極推動設立特例子公司制度，並已輔導設立3家企業成立特例子公司關係企業，藉由多元創新的制度，助僱主和身心障礙者雙贏。金展獎頒獎典禮，表彰46個進用身心障礙者工作績優公私立單位，共頒發52個獎項，其中包含績優單位39家、優良事蹟10家、楷模獎3家。
在傳統產業中，越來越難找人，但不同傳產各有其困難，潘世偉更提到，值得注意的是，一家老汽車零件業老字號的比德堡精密實業，金融海嘯期靠進用一批聽語障員工，打造無聲團隊，再創事業高峰。
比德保精密實業早期從事汽車改裝，及代理德國、義大利賽車附加配件產品進口，業務經理王木榮表示，2008年由於遭受到金融海嘯的影響，一般員工留不住，同時也開始從事轉型，在鳳山就業服務站推薦下進用聽語障員工，主動改善工作流程，再設計字幕機設備，運用投影方式同步電腦連線取代筆談等，逐漸將產品銷售通路打開。
王木榮指出，雖然在一開始在進用身障者之前不抱期望，但後來發現聽障者不易分心，較容易專注在工作上，僅在理解上的交接工作相較一般員工時間拉長，要有很大的耐心。身障者平均年資約2~3年，最長的已有5年，其中更有身障者表現突出以升任組長。