今週刊／臺灣7年級白領 搶攻東協新戰場
圖、文／今週刊
根據104資訊科技調查，外派東協平均年薪138.5萬元，追上外派中國平均年薪142萬元，差距僅2.5％！
東協儼然成爲臺灣頂尖大學畢業生，競相追逐的白領職場「薪戰地」！臺灣薪資凍漲17年，大學生平均起薪25K，如今，東協共同體今年年底成立是拉力，６億人口的龐大市場，爲年輕人帶來新機會。10位年輕人勇闖泰緬越馬，賺百萬年新！(臺灣囝仔 你很搶手！)
東協未來就業黃金地
25歲至35歲，職場的黃金10年，有一批年輕人卻以東南亞爲拓展事業的重鎮，有人一心想外派，有人在當地求職，也有人創業。
趨勢１.最火紅的市場，最有潛力的職場
2015年年底，東協經濟共同體（AEC）成立，全球資金涌入這個６億人口、全球第７大經濟體，帶動薪資和消費水平增長，已成爲最火紅的市場，在金流、物流彙集下，未來也將是工作和創業的黃金地。
趨勢２.人才招募３年來增５成
近年東協在臺灣釋出的工作機會數，３年來增加50.9％。2015年海外職缺工作數1.7萬個，中國港澳佔67％，東協工作數佔25％，其他佔8％。
2014年臺灣在東協投資金額，總計達874.1億元臺幣!(一杯溫水 倒出200萬年薪)
趨勢４.外派東協薪水，快要趕上中國
根據104資訊科技調查，外派東協平均年薪138.5萬元，追上外派中國平均年薪142萬元，差距僅2.5％。匯豐銀行最新調查也指出，外派東南亞的薪資全球居冠。
趨勢５.近年來，學東南亞語變熱門
政大公企中心統計，2005年開設越南語課程，前幾年，每年上課人數最多不超過200人次；但從2012年以來，平均每年都有400到600人次修課，是原本的2到3倍。
「我喜歡外派工作，不僅可以賺比較多錢，還能賺到海外生活經驗。」31歲的姚俊吉，畢業於政大企管系，這是他的第3份工作。
身爲臺灣一家鋼鐵貿易公司駐泰國的業務，加上外派加給等福利，姚俊吉年薪約150萬臺幣，相較於臺灣同業約60萬至80萬元的年薪，在異鄉打拚的報償是以倍數計。
在曼谷生活了1年3個月，姚俊吉自言沒有太多適應上的問題。「泰國人都很善良，唯一不友善的，大概只有計程車司機，他們會繞路或亂喊價。」他打趣說，即使不會講泰語，在曼谷還是可以過得很好，就連路邊賣炸雞的小販，也會講上幾句英文。
第二站》越南．胡志明市
33歲的王佑鑫，清大科管所畢業，當同學們多半進入新竹科學園區上班，他卻決心要找外派工作。「我曾經爲了考研究所而大學延畢一年，加上當兵，想要追趕失去的時間，透過外派來快速累積資歷。」
退伍後，王佑鑫應徵上臺灣及越南排名第2大的凱撒衛浴，成爲儲備幹部。在臺北受訓3個月就到越南，一待就6年多，現在已升爲越南總營業處經理，年薪約120萬元，公司每年提供5張來回機票、返臺假39天。
「越南人做事節奏慢，很重禮儀，即便認爲不可行，嘴上不說，後來也沒做出來。」他有時會納悶，明明3、5分鐘就可以做完，爲何拖拖拉拉？後來他決定調整心態，和越南同事磨合。6年多下來，王佑鑫的越南語講得相當好。「現在反而是中文退步了，因爲不常用，有些中文字會一時想不起來。」
「如果說，越南是20年前的中國，緬甸則是20年前的越南。」當同學都在倫敦、新加坡、香港、上海等金融中心上班，臺大財金所畢業的黃子耘，卻選擇到緬甸披荊斬棘，走上一條迥然不同的路。
來緬甸之前，黃子耘曾在租賃公司中租迪和當過兩年業務，原本他在公司業績名列前茅、發展順利，兩年前卻被緬甸臺商打動：「人生再也沒有機會，能夠回到什麼都沒有的環境（緬甸）。」於是，他決定到仰光協助這名臺商創設泡麪工廠。
現年29歲的黃子耘直言，「臺灣真的沒什麼搞頭了。」在海外，他遇見很多和他一樣遠走他鄉的臺灣年輕人，大家都有同樣感覺：不要留在臺灣。「你要留在臺灣可以，但你的公司一定要拓展其他海外市場。」黃子耘下意識地說了很多遍：「危險！」他認爲，就算是再有利基的產品，倘若只押單一市場，尤其是中國，很容易被取代。
104資訊科技副總經理陳嵩榮分析，目前104網站上，工作地點在東南亞的，共有1750筆職缺，其中，97筆要求越南語能力、55筆要求泰語、31筆要求印尼語。可見企業對於語言力，要求趨向多樣化。
除了克服語言問題之外，外派到東南亞，也必須練就文化適應力。若要到東南亞闖蕩，就必須學會「當地化」，以開放的心態和冒險精神去面對異國文化，否則很難走出舒適圈。
到東南亞工作，須具備的第3種能力是，移動力。東南亞國家大部分都地域寬廣、基礎建設欠佳，幾乎都要開車或搭飛機，即使是市區內移動，卻因塞車嚴重，往往浪費很多時間在交通上。(他，29歲、前程大好 爲揭真相全球逃亡)
當國內經濟停滯不前，東南亞發展正當火熱，對年輕人來說，到海外工作，勢必是一條新出路。你準備好了嗎？
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