“好身體獎”的本質是以人爲本

原標題：“好身體獎”的本質是以人爲本

中國鐵路南寧局集團有限公司柳州供電段自設立“好身體獎”以來，對體測得分高的職工給予額外獎勵，使職工參加體育鍛煉的積極性日漸高漲，體檢不合格率從5年前的10%降至0.7%，優秀、良好率從43%提升至87%，“四高”人羣減少14%。

當下許多企業或單位，“996”工作制成常態，白加黑、五加二也不稀奇。長期高壓力、高負荷狀態下，有的員工年紀輕輕，健康就亮起紅燈。“好身體獎”的設立，只是一個小小的激勵舉措，卻反映出用人單位不是隻顧生產和效益，而是有人文關懷的企業，有健康發展理念的企業。“好身體獎”引發社會廣泛關注和討論，主要還是稀缺。這種稀缺，並不是說用人單位都應該設立一個同樣的獎，而是說企業或單位應進一步增強以人爲本的意識，尊重每一個勞動者，關愛他們的身體以及精神健康。類似“上廁所被處罰”“生病住院被解僱”“接電話慢了被問責”等職場奇葩遭遇，還有一些企業對員工進行尊嚴打擊、精神控制的行爲，都是對勞動者身體、心理的傷害，應大力革除。

保障勞動者健康，不僅關乎個人和企業，也關乎國家發展。近日召開的2024年全國衛生健康財務工作會議介紹，2023年全國衛生健康支出爲2.42萬億元，較上年增長7.4%，佔全國一般公共預算支出的8.8%。從這個龐大的數據，既可以看到國家對醫療健康等民生問題的高度關注，同時也提醒着全社會，引導積極健康的生活、工作方式，降低一些疾病年輕化、高發率的趨勢刻不容緩。從提高全民的健康水平入手，就是爲每個人的幸福感加分，爲整個社會的發展打牢健康底座。

從企業、單位到全社會，都應爲健康工作、健康生活創造條件。多爲職工提供體育鍛煉的場地、機會，制度性保障勞動者的工作時間和休息時間，反對盲目“內卷”，倡導健康高效的工作方式，真正把“以人民爲中心”體現在關愛、尊重、保護勞動者的每一個環節上。（艾丹）

來源：湖北日報