公募高管變更超300人次

財信證券12月12日公告顯示，公司新任副總裁、財務總監劉之彥正式履新。年內公募機構高管頻頻變動。根據統計，年內公募高管變更超300人次，同比增長逾8%。

本月出現的公募高管變更案例還有建信基金任命宮永媛爲財務負責人；中銀基金日前宣佈，2019年7月起上任的副總經理閆黎平因個人原因離職；華泰保興基金髮布的公告顯示，王冠龍因工作調動離任總經理、首席信息官的職位，副總經理王現成代任總經理，另新任命陳慶爲首席信息官；中科沃土基金宣佈，其常務副總經理程文衛因個人原因離任。

數據顯示，今年以來公募機構高管共計變更327人次，同比增長8.28%，超過去年全年的326人次；涉及139家公募基金，與去年同期一致。其中，年內44家公募基金變更董事長75人次，幾乎與去年一致；總經理變更68人次，同比增加47.83%，涉及44家公募基金，同比增加37.5%；副總經理變更140人次，同比增加12%，涉及84家公募基金；督察長變更37人次，首席信息官變更39人次，均較去年同期減少。

統計結果顯示，在董事長與總經理職務上，銀河金匯年內變更5人次，富安達基金、嘉合基金、先鋒基金等變更4人次，北信瑞豐基金、富榮基金、鑫元基金、長安基金等變更3人次。相比之下，部分中小公募的“換帥”更頻繁，有高管任期僅數月。

業內人士指出，年內部分公募股東方發生調整，造成公募管理層出現變動；近年“績而優則仕”的激勵機制較爲普遍，部分成績向好的基金經理被升任爲公司高管。“需要注意的是，若公募高管頻繁變動，可能導致管理層穩定性下降，投資決策也不夠連貫，可能影響到公司的日常經營、戰略執行能力。”