萬億基金巨頭變更董事長 公募高管變更或更趨頻繁

公募管理規模超萬億的天弘基金迎來“換帥”。

近日，天弘基金髮布公告稱，公司原董事長鬍曉明因工作原因離任，暫由公司總經理郭樹強代任董事長職務，同時，螞蟻集團CFO韓歆毅將接替胡曉明，擬任天弘基金董事長。

近期還有新華、東興、中科沃土基金等多家公募的董事長或總經理髮生變更，截至目前，今年共有68家基金管理人高管更換，涉及人數達140人，而隨着大資管行業對高端人才需求的增長，公募高管變更可能更趨於頻繁。

天弘基金董事長變更

螞蟻集團CFO韓歆毅接替

6月2日，天弘基金髮布高管變更公告，天弘基金原董事長鬍曉明因工作原因，已於今年5月31日離任，目前由公司總經理郭樹強代任董事長職務。

而針對未來新任董事長人選，天弘基金也披露，公司董事會選舉韓歆毅擬任公司董事長，韓歆毅由公司股東螞蟻科技集團股份有限公司推薦，待其取得相應資格後履職。上述事項按有關規定履行備案程序。同時，天弘基金對胡曉明先生任職期間做出的貢獻深表感謝。

公開資料顯示，將要出任天弘基金董事長的韓歆毅，也是螞蟻集團的一員“老將”。他畢業於清華大學經濟管理學院，分別獲經濟學學士學位和經濟學碩士學位，現任螞蟻集團CFO(首席財務官)。

從過往履歷看，他於2001年至2011年，任職中國國際金融有限公司投資銀行部，並擔任投資銀行部執行總經理；2011年，他加入阿里巴巴集團，任阿里巴巴集團企業融資部資深總監；2014年加盟螞蟻金服，擔任螞蟻金服集團副總裁。

投行部、融資部以及螞蟻金服的職業經歷，讓他在金融領域涉獵廣泛，管理經驗也較爲豐富。他最近一次見諸媒體，是在去年10月螞蟻集團A股發行網上路演，針對螞蟻集團在科創板的估值和定價話題，對公衆進行了迴應。

2018年7月，韓歆毅還曾在第八屆上海新金融年會暨第五屆金融科技外灘峰會上演講，會上提及科技應該讓金融更普惠、更平等，科技創新是創造未來的驅動力，科技在監管上的運用，可以有效防範風險，促進創新等。

而天弘基金原董事長鬍曉明，曾在中國建設銀行和中國光大銀行等金融機構任職，也早在2005年6月就加入阿里巴巴集團，先後在支付寶、阿里金融、螞蟻金服擔任重要職務。2019年10月，胡曉明任職天弘基金董事長，當年12月，同時還出任螞蟻金服CEO(首席執行官)。

2020年7月，螞蟻金服變更企業名稱爲螞蟻集團，並啓動上交所科創板和香港主板尋求同步發行上市計劃。而在當年11月，上交所發佈了關於暫緩螞蟻集團科創板上市的決定；2020年12月，人民銀行、銀保監會、證監會、外匯局等金融管理部門聯合約談了螞蟻集團，對螞蟻集團提出了五大重點業務領域的整改要求。

時隔三個月後，今年3月，胡曉明就提出將辭任螞蟻集團CEO，未來將負責社會公益項目。

另外，天弘基金另一則高管人員變更公告顯示，朱海揚新任天弘基金副總經理，上述變更事項經天弘基金董事會審議通過，並按規定履行相應備案程序。朱海揚在養老業務方面擁有豐富經驗和履歷，新晉公司副總經理，或意味着天弘基金在養老業務條線上將有更大作爲。

簡歷顯示，朱海揚歷任中國太平洋人壽保險股份有限公司一級專務、副處長、太平洋養老保險公司籌備組成員；長江養老保險股份有限公司籌備組業務組副組長，市場發展部副總經理(主持工作)、銷售管理部總經理、產品支持部總經理、養老金財富管理部總經理；安邦養老保險股份有限公司擬任總經理助理；並曾擔任天弘基金養老金業務總監、總經理助理。

從天弘基金的管理規模看，天相投顧數據顯示，截至今年一季度末，天弘基金以1.23萬億總規模，位居基金行業第二名；剔除天弘餘額寶等貨幣基金、短期理財後，公司管理規模爲1662.56億元，非貨基排名第22名；主動權益類基金規模157.2億元，位居行業中游。

而讓天弘基金一戰成名的“天弘餘額寶”，今年一季度末規模9724.15億元，自2017年一季度以來首次跌破萬億關口。然而，天弘基金的非貨基規模卻快速攀升，公司的指數型基金、債券型基金規模增長都較爲迅速，養老業務佈局也快速推進，相比此前過分倚重單隻貨幣基金的現象，天弘基金的其他業務條線佈局也更趨於多元和均衡。

今年140位高管變更

公募高管變更或更趨頻繁

除了天弘基金的高管變更外，近期還有多家公募的董事長、總經理等高管發生更換。

比如，於春玲新任新華基金總經理，銀國宏擔任東興基金董事長，智會傑任職中科沃土基金總經理等，東海基金劉愛華、宗華俊任職公司副總經理，鄧升軍則從東海基金副總職務上離任。

數據顯示，截至6月3日，今年以來已經有68家基金管理人發生高管變更，涉及人數140人。其中，有11家基金管理人的董事長變更，涉及變動人數23人；22家基金管理人的總經理變動，變動人數也多達44人。

從近兩年數據看，2019年-2020年，公募基金行業每年都有上百家公募高管變更，變更人數都超過了300人，尤其是作爲公司的重要管理人，董事長和總經理的變更人數皆創下歷史新高：比如2019年董事長變更人數76人，去年總經理變更人數96人，皆刷新該崗位的年度記錄。

針對上述現象，北京一位中型公募高管表示，基金公司的高管變更主要有以下原因，一是因爲公司的股東發生變更，新股東可能會更換公司的管理層；二是可能公司管理不及預期，比如管理規模萎縮、投資業績不佳等，也會更換公司高管；三是公司高管的個人原因，比如有更好的職業機會，其他公司更好的激勵機制，高管退休等情況。

在這位高管看來，隨着大資管行業的發展，目前銀行理財子公司、券商資管、保險資管、私募等各類機構，業務的擴張和發展都需要高級管理人才，各類型資管業態和基金公司內部的競爭也趨於激烈，理財淨值化轉型和公募基金這兩年的大發展，都讓資管業對高管人才的需求不斷增長，公司高管變更也會因此更爲頻繁。

不過，這位高管認爲，基金行業的長期健康發展，也應該給高管更多的經營管理時間，只有有足夠時間去做長期正確的事情，纔可以沉澱下來成熟的投資體系，形成爲持有人長遠利益負責的公司文化。而若對高管是過於短期的考覈和頻繁的人事變更，其實並不利於公司的長遠健康發展。