工會不滿勞資調薪方案 臺塑：已展現最大誠意
▲工會不滿調薪方案要第三次協商，但臺塑認爲已展現最大誠意不再召開會議，勞資雙方協商破局。(圖／資料照片)
臺塑關係企業工會全國聯合會今（11）日表示，對於「勞資協商年度調薪」方案，要求第三次協商，遭到資方拒絕，表達不滿。對此，臺塑表示，由於臺塑企業成立已久，人事成本相對偏高，目前現行經營狀況十分嚴峻，但同時臺塑也指出，已展現最大誠意，因此，不再召開第三次勞資協商會議。
目前臺塑企業擬案之調薪幅度，由原本的2.50%提高至2.70%，且慰勉金維持原擬案每人核發5,000 元，相當於一般基層調幅0.85%，合計調幅3.55%，臺塑指出，該方案其實已優於臺塑關係企業工會全國聯合會之3.00%訴求，工會應有所體認。
歷來臺塑企業調薪是依據企業營收及獲利情形，並參考消費者物價指數年增率、經濟成長率及製造業生產力等經濟指標，以及業界調薪、薪資水準等因素後訂定，但由於臺塑企業成立已久，人事成本相對偏高，自92 年起採取「調幅＋定額慰勉金」調薪政策。
臺塑進一步解說，近年來「調幅＋定額慰勉金」之合計調幅實際上與以往調薪幅度相當，以近8年(95~102 年)調薪爲例，「調幅＋定額慰勉金」平均合計調幅達3.84%，高於87~94 年平均之3.80%，對臺塑關係企業工會全國聯合會卻指稱近8 年(95~102 年)平均調幅低於87~94 年，與現實不符。
臺塑強調，在現行經營狀況十分嚴峻之情形下，爲維持臺塑企業同仁一定生活水準，103 年6 月24 日企業與臺塑關係企業工會全國聯合會就今(103)年度調薪勞資協商時，總裁王文淵與副總裁王瑞華也已展現最大誠意，因此，不會再進行第三次協商。