被當渣滓？ 主計總處：臺灣勞工薪資確實沒增那麼快
總統馬英九日前語出驚人談到，「薪資不能加，是因爲廠商覺得錢賺的不夠」，引起一片譁然，但真的是如此嗎？最近有網友發現，臺灣企業盈餘從2000年以來有逐年成長，但勞工薪水卻是不動如山，質疑根本就是把員工當「渣滓」來看待。對此，主計總處迴應，引用資料來源不同，無法放在一起比較，文章的內容也不夠客觀。
對於馬英九7日指出，廠商賺不夠薪資不能加言論，讓網友相當不以爲然製作圖表反擊，認爲這番說法完全符合「勞動渣滓學說」，也就是勞工是渣滓，只能撿老闆剩下的，但能撿多少，還得要看僱主賺多少，只是「哪個老闆會覺得自己賺得夠多了呢？」
該網友指出，從第一張圖可以看到，2010年臺灣的企業營業盈餘，比2000年增加近4成，可是勞工的平均薪資卻沒什麼成長，再由第二張圖表又發現，2011年工業部門的勞動生產力，遠比2000年增加了72%，也就是原本一個勞工10年前只能幫老闆賺100元，現在增加至172元，但薪水卻只多1成，「這麼便宜又厲害的渣滓真的是臺灣奇蹟啊！」
不過，《ETtoday新聞》記者致電主計總處發言人鹿篤瑾，他以第一張圖爲例，數據雖然存在一些事實，但兩者把總體和個體經濟混淆，用來作比較並不完全客觀，基礎要接近才比較公平。他坦承，臺灣勞工平均薪資確實沒增加那麼快，「相對是下降」，但這也是全球共同趨勢。
或許批評不夠客觀，數據引用也過於強烈，然而一名專業經理人「洛杉基」日前在一篇「臺灣勞工優質低薪，正可化劣勢爲優勢！」文章中，就明白指出，「臺灣高科技軟、硬體工程師的『年薪』，只是矽谷高科技公司軟硬體工程師的『月薪』而已。」
他感嘆，臺灣工程師上班打卡制，加班責任制，幾乎全年無休，卻拿不到美籍工程師的10分之1，但同樣都是責任制，美國廠商卻不會以「賺得不夠」，來壓低勞工薪水，更何況國內IC設計公司能力，可是緊追在矽谷工程師，但薪水竟落後十萬八千里。