專‧家‧傳‧真－淺談運動聯盟的叛將條款

去年年底P+聯盟盛大開幕，重新吸引了不少球迷朋友的目光，但也因招募不少選手及UBA大專好手出賽，直接或間接導致SBL球團委員會宣佈「叛將條款」，只要SBL球員及未經選秀制度與球團同意就違規跳槽其他聯盟者，將處以最高3年禁賽。

這次SBL的條款，讓人聯想到日職先前的「田澤條款」，該條款規定如果高中、大學球員或是社會人球員直接赴美打球，返回日本後無法立即加盟日職，高中球員將處以3年球監，大學球員和社會人球員則是2年。對此，日本公平會於2020年7月開始進行調查，於11月5日說明其認爲「田澤條款」是利用不成文規則來限制年輕選手可自由選擇是否出國工作的權利，因此該條款已違反日本反壟斷法，但由於日職已在2020年9月正式廢除該條款，日本公平會爰未對12隊日職作出行政裁罰。

相較於臺灣及日本情形，職業運動發展更全面的美國，此類競業禁止基本上已經是上個世紀的產物，職業聯盟是職棒大聯盟（MLB），在19世紀初創時雖有「保留條款」（Reserve Clause）來限制球員與其他球隊簽約或是到別的聯盟打球。

在當時球員能夠談判的方法就是集體罷工，但於1975～76年的時候，MLB將「保留條款」廢除，由「自由球員制度」取而代之，球員也因此開始有與任何球隊或聯盟簽約的權力。

再觀美國職籃的發展，ABA與NBA合併前，ABA也有類似條款限制球員不能與草創的NBA聯盟簽約，嗣於1970年當時NBA球員工會會長也以聯盟限制球員移動之規則是屬違反競爭法提告，其因1976年NBA併購ABA後，NBA也效法MLB引進「自由球員制度」，該案也獲得和解。

此外，歐洲各國也有多個足球聯盟，這些聯盟及協會也沒有限制其成年球員（18歲以上）與其他國家聯盟簽約的權利。其主要理由都是認爲，此類限制性條款，只會造成聯盟球員品質低落、球員競爭力降低，以及球員薪水與工作環境品質無法提升。

從外國運動聯盟的發展來看，放棄類似SBL判將條款限制，反而增進球員之競爭力與談判能力，對於整體運動環境之發展似乎更有助益，判將條款固可維護球團苦心栽培之球員，但限制球員自由流動的同時，是否也會影響其競爭心態？

從長遠的角度來看，各球團、聯盟的競爭或許是促進運動員的待遇與保障提升之契機，有了更多優秀的運動員可以無後顧之憂的全力投入，賽事自然精彩，當然也會更多的觀衆進場或關注各項賽事，期許未來兩聯盟可以透過良性的競爭與合作，帶給我們更精彩的籃球賽事。