住院醫師2019年納勞基法 主治醫師「爭議太大」暫無時間表

住院醫師2019年納勞基法主治醫師爭議太大」尚無時間表。(圖/示意圖/取自免費圖庫pxhere)

記者嚴雲岑臺北報導

英文總統上任時承諾2019年9將受僱醫師納入勞基法,衛福部今(4)日表示,住院醫師納入勞基法時程不變,排除公職軍職身份,約4000多位醫師受惠,但主治醫師因工時樣態太多問題暫不納入,也無法訂出納入時間表。

衛福部醫事司長石崇良表示,目前全臺住院醫師包含PGY約6700位,排除臺大醫院國防醫學院等公、軍職身份,仍有4000多位待納入。爲了讓各縣市在工時審查上有一致標準,衛福部也會與勞動部召開專家會議,在達成共識後發住院醫師工時指引,儘量符合84條之一80小時的工時上限。

石崇良提到,許多人都以爲醫師未納入勞基法,就不受勞保保障,但其實大部份私立醫院都有幫醫師加入勞保,勞資爭議處理法也不限定納入勞基法人員。不過,勞保的投保薪資上限僅4萬8500元,遠低於住院醫師平均薪資,若發生職災補償卻是按平均薪資計算,「中間會有一個Gap」,變成僱主要多幫住院醫師額外投保。

▲醫事司司長石崇良。(圖/資料照/記者嚴雲岑攝)

石崇良提到,醫師納入勞基法最大的爭議點是在主治醫師。2016年時任部長林奏延曾提到,要將主治醫師、住院醫師一併納入,但明年上路的勞基法卻僅限住院醫師,遭國民黨立委李彥秀質疑,「蔡總統政策跳票。」

對此,衛福部長陳時中解釋,主治醫師納入勞基法牽涉到工時樣態、醫病關係等問題,還有很多爭議待解決,目前尚無時程表,只能盡力去做。

石崇良補充,目前主治醫師都採責任制,納入勞基法後薪資卻以工時計算,在此框架下,會出現開刀病患出了狀況,卻因非上班時間無法處理,只能交由他人負責,「但出了事責任歸誰呢?」

此外,勞基法延長工時規定,加班超過上班時數1/3小時,須給付1.33倍薪資;超過2/3小時,須給付1.67倍薪資,「變成在家睡覺領的錢比上班還多」。而偏鄉地區更有待命時間長、業務量少的問題,若把待命時間都算成工時,就要把更多的錢投在偏鄉,「人力、薪資從哪來?」都是未來主治醫師納入勞基法前必須解決的問題。