竹北義民中學薪資糾紛 46名老師求償1468萬敗訴

竹北義民中學近年發生老師與校方薪資糾紛，46名教師聯合提告校方求償1468萬元敗訴。（本報資料照片）

竹北義民中學近年發生教師薪資糾紛事件，46名教師一狀告上法院，提告校方扣減年終獎金、研究費等共計1468多萬元，新竹地院法官審理後，認爲義民中學本於財務狀況未支付年終獎金合於雙方僱傭契約約定，也無短付教師們研究費及差額薪資，駁回提告。

46民教師聯合提告校方，指出義民中學2022年3月16日，未經教師們同意，於全校集體會議中，單方面表示將扣減教師們年終獎金及研究費，並長期苛扣、積欠部分教師多年來研究費5％差額。

此外，教師們也控訴，依照校方所訂「教職員工成績考覈辦法」第8條，其本應按原告每年考覈成績給予晉級、晉薪，但學校未依上開辦法予以部分教師晉級、晉薪，因而短付未晉級薪資差額薪資，請求校方給付1468多萬元差額薪資。

法官認爲，根據修正後的教師法明定，年終獎金是私立學校爲獎勵教師教學等服務績效、激勵教師士氣，所爲之給與，學校得視教師表現及學校財務狀況辦理，並由學校與教師加以協議及約定，亦即並非一定要發放該年終獎金予教師。

校方認爲興建義民大樓讓財務吃緊，且必須要在2022年至2024年共3年期間，支付廠商工程保留款合計約4495萬元，所以在編列2022年度預算時，因考量到財務狀況，未列年終獎金預算，並經送教育部分備查在案。提告教師們認爲校方利用興建義民大樓支付工程款名義，操作財報上文字數字遊戲，藉以拒付年終獎金。

對此法官認爲，義民中學爲確保學校能依約償付該等款項，以免違約受罰，複審酌學校先前年度預算及決算執行結果等財務收支情形，始未於2022年度預算中編入年終獎金支出，並非無憑，不發給獎金合於兩造僱傭契約約定。

至於研究經費打95折爭議，法官根據雙方聘僱合約，認爲已在聘僱契約中合意約定，係爭研究費以95％計付，即非無憑，原告又未能舉證雙方簽訂之聘僱合約，就係爭研究費原系約定以100％計付並未打折，則原告主張被告義民中學有短付其研究費5％差額，即無法採認。駁回原告之訴。