責任制與加班費的關係
最近很多文章在探討責任制對社會的影響，我以身爲其中受影響的一個從業人員，說說自己的經歷與想法。
我2000年剛進社會時，有幸進入當時名氣響亮的電子一哥內工作。那時景氣氣氛還一片樂觀，我纔剛畢業就能拿到30K以上的薪水。另外公司有規定，加班時，可以依據加班的時數給予加班費。回想起來那還真是一個美好時代。
過了這麼多年後，回想起當時那個制度，怎麼想都很合理。試想如果你今天去租DVD，規定三天要還而沒還，就是要加錢；你去旅館休息兩小時，一不小心分了神、忘了我，多待了半小時也就得乖乖的多給半小時錢，而且我相信你也給的心甘情願。時間與金錢本來就是有一個相互關係。僱主跟僱員談妥了一個月的工資是多少，一天該工作幾小時，也理當清清楚楚沒什麼模糊地帶。若產生了加班的狀況，僱員就看加班費值不值得拿自己的私人時間去換取。
而且如果公司有加班費的正式規定，那付出加班費對於管理者來說，是個負面積效，代表管理不良，出現了額外的支出，應該設法改進。在這情況下，我敢說主管在下班前半小時，一定會掌握每個人的工作進度，並想辦法讓每個人都能在下班時間前，把每個人的工作告一段落讓同仁可以準時下班，以避免讓自己的管理績效被扣分。而且主管還應該把「大家準時下班」寫進自己的KPI裡面，努力達成。沒辦法妥善管理時間的員工，也會給予特別的訓練來讓他的工作效率能夠提升與其他同事一般。
當時在那公司沒能待久，之後又經歷了當兵以及出國唸書前前後後花了三五年，回國後當時的就業市場已經演變成責任制。而管理這個責任，變成了每一個僱員自己的責任，變成自己要做好自我管理。如果事情沒做完，一定是自己時間管理的問題，而不是管理者在任務分配上出現不均、也不是管理者沒有了解實際任務所需時間與給予時間的落差，總之，一切造成加班的原因都是員工自己的問題。
而僱員工作時間越長，對於資方來說，也就是人力單位成本越便宜這奇怪的現象，害得資方都不好意思不用這種馬上可以Cost down的完美製度。這很多人都討論過了，我這邊也不多說。
我只想回想一下自己在小學時（很久很久以前），學校會把每天的最後一節課或半節課留給學生寫作業。而那些聰明的好學生，總是能在時間內完成作業，完成得又快又好，並且高高興興地去從事課外活動或提早回家；通常都是不夠努力或者是程度上比較落後的學生，才需要延後下課放學的時間，苦哈哈地看着其他同學都離開了教室，才把作業做完下課。
時至今日，目前的工作職場風氣不鼓勵大家在時間內完成任務，反而要花更長的時間，拼命加班給老闆看到纔是績效高才是好職員。就我所知，有些公司還會公佈工作時數最長的部門，並且給予公告與表揚。把自己的管理不良，當成是一種值得誇耀的事情來宣佈，真是頭禿了就算了，還在上面打臘打得光亮亮吸引大家注意這是那招？？
之前有篇文章說得很好，臺灣的中小企業，普遍有的是一流的技術，二流的行銷，三流的管理，不僅說的一點都沒錯，我還想說，這管理連三流都算不上呢！
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●作者爆肝幹物男，科技業。以上言論不代表本報立場。ET論壇歡迎您的討論與聲音，來稿請寄editor@ettoday.net