銀齡職場新風範！勞動部「進用中高齡勞工績優獎」頒獎典禮磅礡登場

▲12家事業單位推動友善中高齡職場有成，於24日獲邀受獎表揚。圖、文／勞動部提供勞動部於今(24)日舉行107年進用中高齡勞工績優獎頒獎典禮，總計表揚12家事業單位，頒發新臺幣100萬元獎金之外，同時藉由獲獎事業單位親身經驗，激勵更多企業參與響應。

隨着我國正式邁入高齡社會，中高齡及高齡人力運用議題備受關注，勞動部長期推動中高齡及高齡者就業服務，並自105年起規劃研擬「中高齡者及高齡者就業法」草案，經過蒐集各國推動中高齡者就業相關法規、政策及措施、多次專家學者會議、全臺6場次座談會及相關行政部門諮詢會議意見蒐集，前於107年7月12日順利將相關草案公告，正式邁入法制作業，期未來推動相關專法能促進企業與中高齡及高齡勞工成爲雙贏夥伴關係，強化職場世代合作，建構友善工作環境。

爲鼓勵企業推動友善中高齡職場，勞動部今年辦理「進用中高齡勞工績優獎」選拔活動，本次共徵得84家事業單位參選，經過書面審查、初審、實地訪查及決審關關嚴格審查，最終選出12家事業單位獲獎。今(24)日在張榮發基金會舉行頒獎典禮，藉以肯定這12家事業單位對中高齡員工的關懷與用心，典禮現場更邀請獲獎事業單位代表分享自身經驗，期望透過熱忱與溫暖的交流，激勵更多企業參與響應。

頒獎典禮中亦同步發表「與銀同行」短片，闡述着中高齡及高齡勞工不同面向就業狀況的真實故事，這當中也包含事業單位對於中高齡及高齡勞工的肯定，盼透過影片鼓勵在場的獲獎事業單位能夠繼續傳遞遠播友善中高齡的精神。

今天的活動，勞動部部長許銘春及勞動部勞動力發展署署長黃秋桂均親自蒞臨參與，許部長更表示：「於職場進用中高齡及高齡勞工是勞資雙贏的策略，推動友善中高齡職場更是凝聚勞工活力與向心力的基石！」，同時呼籲在場獲獎企業共同擔任友善中高齡的領頭羊角色，以逐步提高中高齡族羣職場認同感，也期許能夠藉此讓更多事業單位重視中高齡勞工，建構出穩定友善的職場環境。

▲許銘春部長致力於打造友善中高齡職場環境。友善中高齡不只是口號，獲獎事業單位提供各項貼心與巧思的友善措施，充分展現對待員工的用心與創意。例如，8more針對中高齡設計獨有輔具，減輕員工工作負擔、矽格積極回聘退休員工以達到世代傳承、詠順科技針對離職中高齡員工進行離職原因分析及改善、信誼育樂讓員工能彈性安排上班時間等，種種的友善措施不僅降低了中高齡員工的離退率，也爲企業帶來更多正面穩定的效益。

勞動部後續將邀請獲獎單位參加座談會，分享進用中高齡及高齡人力的心得以及做法，希望更多企業跨越職場既定印象，提升進用中高齡及高齡人才的意願，打造友善的職場環境，進而達到雙贏的目的。

▲勞動部將邀請獲獎單位一同參與座談會，透過分享作法與成果，持續改善銀齡職場環境。