銀髮中心 助菁英人力傳承經驗

爲了幫助銀髮菁英人力繼續留在勞動市場上，勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署銀髮人才資源中心建置了「中高階人才資料庫」，透過蒐集中高階人才名單並盤點其專業能力，定期提供符合企業需求的媒合服務。

根據勞動部的調查，我國的中高齡勞動率遠低於美、日、韓等國家，相較於已開發國家開始力行延後退休，臺灣目前卻仍盛行提早退休的社會風氣。然而這羣即將屆齡退休的勞動者，過去在職場上已經累積了許多寶貴經驗，在專業領域更是不可多得的菁英，如何將這些知識經驗繼續傳承，並有效讓中高齡人力再運用已成爲高齡社會重要的挑戰。

今年57歲的靜姊（化名）就在職涯上遇到了十字路口，她在職場上貢獻30餘年，曾經在外商公司擔任臺灣區經理，去年卻遭逢公司併購而被迫暫時離開職場。靜姊於今年6月透過這個服務系統，被推薦到國內一間紡織貿易大廠面試，接替退休經理擔任財務管理職務。她的能力和經歷都很符合企業開出的需求，進退得宜的談吐和專業態度最後讓她脫穎而出，成功進入公司擔任財會主管一職。

成功在中年轉職的靜姊表示，因爲過往的工作經驗，工作上並沒有碰到太多困難，只需要稍微適應不同的公司文化即可。中高齡轉職並不容易，她非常珍惜這個寶貴的機會，轉職後她也積極調整自己的心態，把這份工作當成自己的事業，讓自己所擁有的專業知識可以繼續傳承給有需要的公司。

戰後嬰兒潮在近幾年轉爲退休潮，許多三、四年級的高階主管陸續離開職場，造成企業組織內部的人力斷層嚴重。然而高階人才轉職大部分是靠人脈介紹，企業很難透過傳統求才媒體找到適合的人力。

銀髮人才資源中心於今年開辦的「中高階人才資料庫」服務，會依照企業需求去開發其相關專業領域的銀髮中高階人才，協助補足企業中高階職缺。