安永新世代領袖菁英會 協助家族企業傳承

（由左至右依序爲合隆毛廠董事長陳彥誠、合隆毛廠總裁陳焜耀、安永會計師事務所所長傅文芳、安永稅務服務部營運長劉惠雯、安永家族辦公室負責人執業會計師林志翔。圖／安永提供）

安永（EY）聯合會計師事務所自2020年正式啓動安永新世代寰宇領袖菁英會系列活動，日前舉辦今年第二場「安永新世代寰宇領袖菁英會-沙龍雅聚」，邀請合隆毛廠總裁及董事長陳焜耀、陳彥誠父子，透過跨世代的兩代接班企業家分享家族企業經營之道、危機處理、世代思維差異與傳承接班前後之心境轉換。

合隆毛廠爲創立於1908年的臺灣百年家族企業，陳焜耀總裁身爲合隆毛廠的第四代接班人，當初接班後成功改造家族企業，並決定早早交棒給新一代的家族接班人，在旁協助輔佐經營；而現任的第五代接班人陳彥誠董事長，在接班後用新的眼光來面對家族企業傳統產業挑戰及商場競爭，因應產業新競爭及思考轉型策略，創新家族企業經營。

此外，安永也邀請臺大管理學術副院長暨創業創新EiMBA執行長陳家麟分享家族企業走向創新挖掘新市場商機案例。他指出，家族企業傳承與創新結合，關鍵在創新三元素「人本價值」、「技術改良」、「商業模式」上，以人本價值作爲創新之基礎，從使用者需求及使用情境方面發現問題，以彈性靈活方式，有系統地在可容錯範圍內爲組織建立創新思維，獲得抓住機會突破、蛻變、轉型及解決難題的能力，爲家族企業在數位轉型時代提供突圍利器。