一例一休衝擊!新鮮人平均月薪26K 比去年少1074元

新鮮人平均起薪26K,年減逾千元。(圖/記者一中攝)

記者許雅綿臺北報導

最新調查顯示,今年已經就業的應屆畢業生,第一份正職工作平均月薪26,250元,與去年新鮮人領的27,324元相比,足足少了1,074元,年減近4%;1111人力銀行副總大華表示,「一例一休」、基本時薪調漲等法令修改,提高僱主人事成本,是給薪趨於保守原因之一。

下半年受到重大勞動法規的修改,李大華指出,包括基本工資明年將再度調漲至21,009元、基本時薪調漲至133元,以及一例一休等,可能增加的人事成本及加班費,甚至下半年突如其來的五個連假等,企業面對人事成本將大幅墊高的預期心理,所以人事運用上更加保守,直接衝擊新進人員起薪。

此外,「若新鮮人求職人多的話,企業收到的履歷表很多,若花3萬可以找到優質人才,可能就不會給到3萬5千元。」李大華說,今年景氣沒有想像中復甦的快,產業界會針對景氣將薪資往下調,加上收入復甦緩慢、人事成本又提高,給薪部分就會趨於保守。

職場示意圖。(圖/達志影像/示意圖)

隨着僱主給薪標準的下修,有6成3的受訪新鮮人,因爲在待業期或收入不夠時而被迫兼差,平均每月可額外帶來7,450元的收入,而工時彈性門檻低的「翻譯/文字工作」、「補習/家教」及「網拍/代購」,也成爲時下熱門的兼差工作。

李大華建議,雖然就業市場有復甦跡象,新鮮人求職相對比往年容易,但仍有不少新鮮人因爲對個人職能或就業市場不夠了解,造成求職時間及成本的浪費

他提醒,新鮮人應該「換位思考」,站在企業主管角色檢視自我條件,把握「三有」要素,即找「有興趣的產業」、「有學習空間職務」、「有發展性的領域」,持續累積自我的工作價值,把握升遷及加薪本錢,才能在競爭激烈的就業市場立於不敗。