北市府爆公務員離職潮？ 公僕怨：領導團隊不信任文官
臺北市長柯文哲上任後動作頻頻，底下的市府公務員卻驚爆離職潮，集體大嘆「不如歸去！」同時，一名公務員更在「批踢踢公務人員板」發文，並列出市府公僕出走的7大原因，字字血淚，經分享在網路上引發震撼。
▲柯文哲領導風格強硬，傳出底下公務員爆離職潮。(圖／東森新聞)
網友在版上爆料指出，北市府公僕之所以想出走，主要有以下7點原因，應爆料者要求，在此隱匿ID並完整呈現內文：
爲什麼想跑？很簡單嘛~
光我聽到的事情就有下面這些：
1. 莫名其妙的會議越來越多
光安排時間就飽了，但是原先的業務量依然不變，再增加一堆會議簡報資料，
最好笑的是弄一個消除冗事的方案，好像國軍的精實案一樣，越精簡事情越多。
每每聽到市長說專業問題專業解決，但只要評估結果不滿意就不買單，
最好是專業評估的方案可以符合民意，如果不符合就要再想辦法。(阿不就專業評估了？)
3. 臨時性通知激增
研考會、秘書處有事沒事就是來要資料，早上通知中午前交不稀奇，
還有晚上七點來要隔天早上交；每次都想問這兩個單位不知道現在一堆會議嗎？
主政科在跟副市長開會，那麼愛催怎麼不去催副市長會議開快一點？
4. 話說太快有時和實情不符
柯P講話太快大家都知道，但講一堆和事實不符，只有府內員工才瞭實際情況的話就很...
例如前幾天上版面的董座事件，大家去打聽就知道所謂的遴選根本就...ㄏㄏ
5. 砍加班費通勤費
工作量爆增又不準請加班費，補休是休得完嗎？
一堆機關的慣例是當月加班費次月請領，結果現在說加班時數休不完再請錢...
3月加班費等到9月發現休不完纔要請錢，會計會理你嗎？長官會理你嗎？
那些長官的想法當然是不要領比較省事啊~
果不其然一堆機關內部都已經有公文知會未來要以補休爲原則，
那些說柯P沒有扣加班費的不知道是眼睛不好還是腦袋壞掉？
而且臺北市有不少住外縣市的，一看到媒體就先放話誤導，搞得好像一堆員工A交通費。
真想告訴市長，如果你認爲臺北人才很多，不見得需要住在外縣市的公務員服務，
就乾脆一點，公開宣示住外縣市的人如果要調單位，一律不準擋調不就得了？(前提是那些臺北人考得上啦...)
難道市長你不知道一堆機關首長都會擋調，還有很多哈巴狗附和呢~
柯P在電視上講歸講，但說實話一般基層根本不會直接面對他，
不過從他的幕僚羣發佈的指示和會議紀錄，都可以感受到目前的領導團隊並不信任文官。
7. 高階文官還是同一羣
因爲有些高階文官的腦袋依然像糞坑裡的石頭又臭又硬，還是用過去的思維做事。
然後交辦一些雜七雜八的事，最後發現大老闆根本沒想這個，浪費大家時間。
加班→會議→趕資料→交資料，根本惡性循環，
有guts點就想辦法把那些簡任文官調離重要位置，不然柯P再怎麼有理想，
經過那羣狗奴才之後就會變成毫無意義和用處的冗事，浪費大家時間。
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選前我也覺得柯P可以爲臺灣的政治帶來新氣象，
改變政治圈的風氣，讓所有文官都可以秉持專業認真做事；
但上任三個月後我才發現幻想都是美好的，
柯P本質上還是個慣老闆心態，他一堆措施都和以前待過的公司慣老闆很像，
結果慣老闆會被罵很慘，柯P居然是一堆人捧？
103/11/29，我以爲公民覺醒了，但現在我發現其實只是立場改變，愚民依然是愚民，
尤其在八卦板看到有推文說跟着柯P待4年會變很強，去業界一堆人要用，我都快笑了，
你當個打雜4年，還是打雜，到底以爲你可以變多強？