新鮮人求職 企業透露「這三類人」有較高錄取機會

41.3%的企業坦言，如果求職的新鮮人，屬於「頂大等級」畢業學歷，其實會提高錄取意願。示意圖／Ingimage

根據yes123求職網最新調查顯示，「名校光環」對求職這件事情，仍然有些許幫助，41.3%的企業坦言，如果求職的新鮮人，屬於「頂大等級」畢業學歷，其實會提高錄取意願。

此外，假如在學時，主修或涉獵的範圍較廣，其實在求職時，相對上仍具某些優勢，因爲也有高達六成九的企業表示，對於「雙主修或輔系」的新鮮人，同樣會提高錄取意願。

另，此次調查還發現，「求職早鳥族」的薪資和錄取率，也具備明顯優勢。對於在「校園徵才季」開始投遞履歷的社會新鮮人，有76.3%企業透露，「願意提供」較高的起薪，而且會比較晚求職的新鮮人，大約高出9.5%的薪酬。 同時對於在「校園徵才季」開始投遞履歷的社會新鮮人，更有高達八成七公司指出，「願意提供」較高的錄取機會。

yes123求職網發言人楊宗斌也提到，由於新科技應用起飛，像是元宇宙、AI、5G、區塊鏈，以及「FinTech」，還有「數位行銷」興盛，搭配企業端開始尋求轉型，對於這些人才的招募態度相當積極，並渴望更多「網路Z世代」的加入。

楊宗斌預估，不論是計劃擴編，或是組織再造重組，或者想「招募新血」、「汰弱留強」，培養「接班梯隊」換血，都有利於新鮮人的任用；在新鮮人起薪部份，則有兩股「正向力道」加持：職缺起薪不到四萬塊的，必須清楚揭露報酬；以及基本工資「月薪」部份連八升，今年調整到2.747萬元，早已遠離「22K魔咒」。

且由於「薪資透明化」，加上「缺工潮」來襲，使企業在「比價效應」下，不論對大學部或研究所學歷的畢業生，資方給薪水準皆同步提升。

只是，楊宗斌也提醒，若離鄉背井工作，又遭遇通膨時代，造成民生物價、外食費波動，還有學貸、房租壓力，甚至需要分擔家計、支付孝親費，對於剛出社會的新鮮人，想擺脫「月底吃土族」的宿命，仍有一定難度存在。

另，自3月起全臺將有一系列的校園徵才博覽會，只是，對過去參與校園徵才博覽會的求職者，在可複選狀況下，資方比較「不滿意」的地方，主要依序爲：「走馬看花，未鎖定要求職的企業」(77.7%)、「一窩蜂涌到知名企業的攤位」(65.2%)、「事前未作功課，對求職的企業不夠了解」(53.2%)。

其他參加校徵時的缺失，又還有：「服裝不夠正式」(34.4%)、「目的只爲了拿贈品」(25.4%)、「未主動攜帶履歷，只想現場填寫」(24.3%)。

綜觀前述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌表示，對於畢業前開始「積極求職」的新鮮人，企業方面願意提供「薪資溢價空間」，而且錄取率也有望比較高，因此提前準備好履歷表與自傳，並且儘量穿着正式服裝，前往校徵博覽會應徵，搶先一步找到職場好位置，相較六月畢業季後才採取謀職動作，此刻在面試心情上，其實會比較穩定些。

楊宗斌也建議，想「近距離」接觸上市櫃知名企業的人事部門，更要把握3月開始的校園徵才季，畢竟這個時間點是這些大企業，全年第一波的對外招募活動。

如果「早鳥族」求職者親臨現場且主動應徵，有機會畢業前被錄取，甚至可能在4、5月，就接受職前訓練，一領到畢業證書立刻上工，完全沒有「待業空窗期」。

上述「畢業生職涯規劃與校徵季企業招募調查」，是由yes123求職網於2024年2月15日到2月26日，以網路問卷進行抽樣，調查應屆畢業生或今年退伍會員，同時具大專以上學歷，有效問卷共1,330份，其中「研究所」362份，以及「大學部」968份，信心水準爲95%，誤差值爲正負2.69%。至於企業部分，有效問卷共1,022份，信心水準爲95%，誤差值爲正負3.07%。