小紅書或開啓新一輪裁員，並再次調整組織架構

日前有消息源透露，小紅書方面或已於近日開啓新一輪裁員計劃，“裁員剛剛進行到鎖HC階段，正在進行人員盤點，但還沒有進行官方通報，內部也都在等郵件”。關於此次裁員的原因，相關消息源表示，“新的高層對目前人效比並不滿意，認爲當前小紅書的人效比只能達到拼多多的一半”。

據稱，小紅書此輪人員調整涉及電商產品部門、商業化部門以及社區技術部門等多個部門，主要聚焦於績效在3.5-以下的員工，包含3.5-和3.25，這部分員工約佔公司員工總數的30%。

需要注意的是，此前在今年早些時候曾有消息源透露，小紅書的離職率居高不下，員工平均司齡約爲半年，“工作兩年以上的人能被稱爲‘活化石’，不少人進來3、4個月就會離職”，以及“小紅書招人的年齡底線是35歲，現在可能32歲就不讓進了”。

但截至目前，對於上述消息小紅書方面均尚未進行迴應。

值得一提的是，除了對低績效員工進行優化外，上述消息源還透露，小紅書方面近來還對組織架構進行了調整與整合。據悉，目前小紅書的一級部門主要有社區部、商業部以及交易部等。其中社區部是小紅書最爲基礎的部門，由創始人星矢直接負責，其下包括社區產品、內容運營、市場等二級部門。

據上述消息源透露，2024年以來小紅書社區部門下屬的社區產品、內容運營、市場等部門均迎來新的負責人，而且各執行團隊均有調整。例如小紅書社區生態負責人原本向社區部負責人星矢直接彙報，如今轉爲向社區產品部負責人帕魯彙報，同時原本屬於平臺部的安全產品團隊，如今也與生態團隊一起由帕魯負責。

相關消息源還進一步指出，如今小紅書社區部門一個核心邏輯變化是，未來希望用產品能力解決過去運營層面解決不了的問題，例如社區生態安全、社區增長等，而且這一任務將由帕魯全權負責。這一消息源表示，“其實小紅書已經很久沒有在產品層面進行過大的優化迭代了，都是小修小補”，這導致當前的產品能力已經達不到小紅書的增長需求。

據瞭解，帕魯本名爲葉恆，於今年初加入小紅書，此前他曾是快手電商產品一號位，直接向快手CEO程一笑彙報。

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