香港博主怒批內地手機品牌35歲招聘陋習，內地企業該反思了嗎？

近日，某香港博主在短視頻上怒批內地某知名品牌在香港招聘的時候，35歲以下不招的潛規則，而且還是兩年一簽的短期合同，他說35歲的年齡鄙視是對人尤其是員工的不尊重。顯然這個內地手機企業沒有考慮到香港的企業文化，香港是和國際接軌的，對於員工沒有年齡歧視，而且大多是長期合同，他對該手機品牌的招聘文化絲毫不予認同，非常失望。

這個短視頻一出，引起了網友的熱議，有很多內地人非常支持他的觀點。誠然，中國內地某些企業35歲的招聘年齡歧視已經廣受詬病，但基本這個輿論大都還在內地傳播，並沒有擴展到港澳臺和國際媒體，這次香港博主的痛批顯然將內地畸形的招聘文化一下推到了風口浪尖，中國內地的這家知名手機企業如果看到這樣的視頻將做如何感想，是否應該反思一下自己的招聘規則還是應該將去香港招聘的負責人直接開除來免除負面輿論？

事實上，內地企業尤其是互聯網企業對35歲以上員工一向不太友好，在這樣的企業裡假如自己到了35歲如果還沒有爬上管理層，就要面臨被裁員的風險而陷入焦慮，不得不自己尋找出路，更何談安安心心的在企業裡面工作到退休。這些企業考慮的更多經濟效益而非社會責任，由於追求人力價值的超高性價比，因此更多傾向招聘35歲以下的年輕人，排擠和清退不符合企業快速發展要求的35歲以上中年人。

可以理解的是企業在快速發展的道路上的確是那些年輕人更符合自己的口味，因爲他們任勞任怨，能承受996和永無止境的加班而毫無怨言，但企業不能把爲自己奉獻過青春和做過貢獻的中年人當成自己前進道路上的絆腳石而毫不留情的一腳踢開。他們是沒有年輕人身上的的那種活力和旺盛的精力，但他們比年輕人更忠誠，經驗更加豐富，溝通能力更強。如果企業不考慮中年人所具有的優勢，也應該考慮到社會責任，辭退35以上的年輕人是可以讓自己減掉包袱，但是否考慮到這樣給整個社會增添了一種負擔，那些被清退的中年人大部份找不到自己滿意的工作，即使找到了也專業不對口，相當於之前學的專業和積累的經驗將無用武之地。這便浪費了整個社會的人才資源，假如所有的中國企業都這樣，最後陷入一種惡性循環，社會越來越焦慮，年齡大的將會一直沒有出路。

香港博主的怒批是給中國的內地企業畸形的招聘文化撕下了一塊遮羞布，但這是否會讓那些內地企業反思和改變，卻是一個大大的問號。因爲數十年積累的陋習非一朝一日可以改變，需要一個過程，也需要一個標杆，這個標杆必須是中國的知名企業，由它來發起改革，針對就業年齡歧視必須引起重視，因爲它關乎民生和社會穩定。希望內地企業都慢慢行動起來吧，不要讓自己畸形的招聘陋習被港澳臺甚至國際同胞所詬病了。