實地核驗招聘企業四年，BOSS直聘教你一招識破騙局

萬變不離其宗，關鍵記住一點，凡是不符合常規的，都要格外小心。

文 | 知 藍

花600元就能當老闆，有這好事，你相信嗎？

今年7月份，上海一家美容院以招聘“美容學徒”的名義，誘導求職者消費。對方聲稱只要繳費600元即可當上美容院的股東。聽起來十分有誘惑力，但BOSS直聘線下職位審覈團隊在實地核驗過程中，敏銳地發現了求職陷阱。

在這家公司辦公現場，掛着一則標語“消費就能當老闆，600元招股東，招合夥人”標語。公司負責人表示，交錢後，公司將免費培訓無經驗求職者做美容，學成後求職者可以使用公司牀位設備，自己找客戶，按單日結工資。相當於只需消費600元，即可成爲公司的合夥人，“不用投資開店、交房租即可輕資產創業”。經覈實，BOSS直聘線下審覈團隊“鐵壁”發現該公司存在虛假招聘，根據平臺規則，BOSS直聘將該公司職位攔截。

一直以來，招聘騙局花樣百出。據統計，2022年1月至2024年8月，全國檢察機關共起訴各類求職詐騙犯罪4708人。這類犯罪通常利用求職者的心理弱點，尤其是對“高薪”和“穩定”職位的渴望，設置各種陷阱。

但萬變不離其宗，關鍵記住一點，凡是不符合常規的，都要格外小心。比如站外聯繫求職者，誘導求職者下載不明App，收取加盟費、培訓費等。

招聘陷阱花樣多 五大真實案例警示

那麼，求職者如何在眼花繚亂的信息中慧眼識破陷阱，又該如何保障自己的求職安全？

10月30日，BOSS直聘安全中心公佈了一批虛假招聘典型案例，其中涵蓋“招轉培”、加盟收費、刷單等多種當前“以招聘爲名，行引流之實”的典型問題。

近年來，直播帶貨成爲電商新增長點，求職者很容易掉入主播招聘陷阱。鐵壁團隊在重點直播類公司探訪時發現，一些求職者被誘入合同陷阱，被困直播間不能自救，不僅拿不到承諾的薪資，還背上了違約金，苦不堪言。

原來，有少數直播公司在入職時，誘導求職者簽訂存在“霸王條款”的主播經紀協議，而非勞動合同協議。比如，需要求職者有一定的在職時間，或直播一定時間，如若時間達不到相關要求，就需要繳納培訓費和鉅額違約金。

“求職者在簽訂合同時，一定要看是不是勞動合同。如果不是勞動合同，後續解約將面臨訴訟或仲裁風險。”BOSS直聘安全負責人提醒，首先，求職者在入職前一定要簽訂正規的勞動合同。其次，要注意合同裡的約定。有些公司會讓求職者簽訂合作協議而非受勞動法保護的勞動合同，協議裡還常常存在“霸王條款”。

除此之外，BOSS直聘團隊還發布了“崗位偷樑換柱”“下載不明App”“虛假收費黑中介”等騙局提示。比如，有求職者看到平臺招聘“銷售專員”“銷售助理”，但實際入職後，發現做的是無經驗交易員。在這類騙局中，公司通常會統一培訓，讓求職者在現貨交易平臺上入資操盤，也有公司會讓求職者使用公司資金操盤，虧損超過一定範圍需要掏錢賠償。

如果求職者突然收到一封從未投遞過簡歷公司的面試邀請，心裡也要打個問號。今年10月，求職者小A就收到類似郵件，郵件中詳細寫明瞭面試的崗位、薪資和福利等。但去面試時，發現地址並非公司地址。接下來，公司聲稱邀請求職者下載App，進行“綜合能力測評”，且僅支持手機打開。很可能涉及引誘刷單等違法行爲，嚴重者還會被套取銀行卡賬戶信息。

當然，還有一類公司是披着正規公司皮的黑中介。今年6月，有求職者成功應聘一家傳媒公司的文書助理工作，薪資6000元。但求職者發現該公司有多個疑點，首先，招聘平臺上地址和麪試地址不符；其次，入職需要繳納600元定製工服和六七百元的入職體檢費用。

BOSS直聘安全負責人提醒，事出反常必有妖，警惕一切“低要求，高工資”的誘人崗位，更不能接受一切入職前還收費的崗位，無論是出於什麼理由。求職收費騙局千變萬化，只要收費，就要謹慎。“我們工作是來掙錢的，不是來花錢的。”

打擊招聘騙局 全社會在行動

真實案例令人警醒。作爲求職招聘平臺，BOSS直聘也在不斷提升安全能力。尤其是成立四年的鐵壁團隊——一支在線招聘行業首支線下安全審覈團隊功勞不小。其日常工作主要是實地走訪、查驗平臺上的招聘企業，確保公司地址、職位、招聘者真實，爲求職者提前“排雷”。

BOSS直聘創始人、董事長兼CEO趙鵬曾這樣介紹鐵壁團隊成立的背景：求職招聘平臺“要織一張密密的網，必須把線上的審覈系統和線下的實地核驗相結合”。而這張網正是爲求職者保駕護航的一張網。

今年4月份，BOSS直聘鐵壁團隊發佈了一份《求職安全指南》。這份指南分爲五大部分，涵蓋了求職者找工作的全流程：篩選崗位，面試準備，前去面試，面試和簽訂合同。在上門覈查招聘企業的過程中，鐵壁團隊總結了一些求職安全經驗：

對公司與求職者來說，識別坑的關鍵就在於獲取更多關於公司的信息、關注到有問題的細節。鐵壁團隊相當於提前幫求職者“過”一遍面試，排查可能存在的“坑”。“他們的辦公場所長什麼樣？他們會如何組織話術？這些都是鐵壁成員在現場才能獲取的一手信息。”鐵壁團隊負責人說。

目前，鐵壁團隊的工作重點逐漸從早期的核驗“三真”變成核驗“五真”，即地址真、企業真、招聘者真、業務真和崗位真。

在鐵壁團隊內部，技術的力量也逐步滲透。據鐵壁負責人透露，公司專門爲鐵壁團隊研發了一個實時“掃雷”系統，不僅能根據距離和風險等級，爲鐵壁成員自動規劃最高效的路線，還能提前識別、過濾無效的企業地址，讓鐵壁小哥少白跑。

事實上，近年來，不只招聘平臺，有關部門也在不斷加大打擊招聘陷阱的力度。人力資源社會保障部、中央網信辦、公安部三部門發佈求職招聘十個典型陷阱防範提示，幫助求職者有效識別騙局，提高風險防範意識和自我保護能力。

業內人士認爲，應進一步加大監管力度，健全求職市場準入和退出機制，維護求職者合法權益，保障求職市場健康發展。

傳奇延續：從“楊樹浦”到“楊數浦”

別罵了！《再見愛人》製片人爲麥琳澄清謠言

因踩髒地板，男孩被狂扇20多個耳光！學校：涉事女教師已辭退！

版權說明

新民週刊所有平臺稿件， 未經正式授權一律不得轉載、出版、改編，或進行與新民週刊版權相關的其他行爲，違者必究！