五一勞動節 遇休假日應補休

5月1日爲勞動節，由於今年勞動節遇上星期六、是週休二日勞工的休假日。勞動部也提醒，勞動節爲勞工獨有的國定假日，勞動部遇到勞工例假或休息日，應於其他工作日補休，例如比照金融單位提前於4月30日補假、也可協商延後至5月3日補假。

政府機關5月1日仍正常上班，但勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，依《勞動基準法》第37條規定，「勞動節」爲勞工應放假之日，也就是俗稱的國定假日，僱主應依法給假並給薪。他指出，今年勞動節星期六，若遇上勞僱雙方原約定休息日，勞僱雙方如約定於4月30日補假時，補假當天（4月30日）性質爲國定假日、5月1日爲休息日，若這時候僱主要求勞工出勤，必須額外給予相對應的工資。

以月薪爲3萬6,000元的勞工爲例，在4月30日國定假日出勤8小時，僱主就必須在原本的月薪之外，額外再加給1日之工資，也就是1,200元；若是在5月1日休息日出勤8小時，這時候僱主必須要額外再發給休息日加班費，也就是依照休息日的倍數去算延長工時加班費，須額外加給1,900元。

勞動部強調，勞動節出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，僱主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，可處2萬至100萬元罰鍰，積欠勞工的加班費等也須補發。