國慶日爲法定休假日 勞動部提醒：僱主應依法給假並給薪

舉例而言，今年國慶日爲星期日，如遇勞僱雙方原約定之例假，應擇日補假，又勞僱雙方如約定於10月11日補假，補假當天性質爲國定假日。

假設月薪爲3萬6000元的勞工（以3萬6000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額爲150元），出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下： 一、10月11日（星期一）：性質爲國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。試算：150元×8小時＝1200元 二、10月10日（星期日）：性質爲例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

勞動部強調，國慶日出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。僱主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。