尾牙、春酒當心嗨過頭發生性騷擾 勞部：僱主仍應負防治責任

僱主舉辦尾牙或春酒活動，在該場合員工間發生性騷擾事件時，僱主仍應負性騷擾之防治責任。示意圖／聯合報系資料照片

農曆年末將至，許多僱主爲體恤員工一整年的辛苦，會依照民俗慣例，在春節前、後舉辦尾牙或春酒活動慰勞員工。勞動部今（4）日提醒，僱主舉辦尾牙或春酒活動，在該場合員工間發生性騷擾事件時，僱主仍應負性騷擾之防治責任。

勞動部說明，《性別平等工作法》課予僱主應採取適當的措施，防治職場性騷擾的發生。受僱者如參加僱主舉辦之尾牙或春酒活動，員工間發生性騷擾，屬於該法的適用範圍，僱主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效的糾正及補救措施，妥善積極的處理。僱主可於舉辦相關活動前，提醒員工注意職場人際互動的分際，避免發生性騷擾事件。

勞動部補充，新修正的《性別平等工作法》，有關職場性騷擾防治的新制度，即將於今（2024）年3月8日上路。新法強化僱主防治責任，要求僱主無論是受僱者提出正式申訴，或是聽說、透過傳聞而知悉性騷擾之情形時，都要採取立即有效的糾正及補救措施。若有疑問，可以向地方主管機關詢問或尋求協助，地方主管機關會協助僱主辦理防治職場性騷擾的措施。

勞動部強調，所有的企業，無論規模大小，僱主只要知悉職場發生性騷擾情形，就要積極處理，提供受僱者免遭受職場性騷擾疑慮的工作環境。勞動部也建議，僱主可以透過舉辦教育訓練的方式，加強主管及員工的性別意識，由勞、僱雙方共同維護職場安全，打造一個平等及安全的職場環境。

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