衛福部霸凌8案公佈調查結果 3案成立2人記大過

衛福部次長呂建德說明霸凌案調查結果。記者李青縈／攝影

針對衛福部內霸凌案件，衛福部次長呂建德今舉行記者會說明，霸凌案件調查進度及懲處。一共有8人涉及霸凌被調查，其中3人霸凌屬實，懲處包含記大過等。另，社保司長霸凌雖不成立，但調離主管職。

3名霸凌成立案件分別爲：

1.保護司簡任視察記1大過

2.社工司簡任視察記1小過

3.長照司專門委員記1大過

另，4名霸凌不成立，調查案件相關說明：

1.長照司長在每日健康操休憩時間，要求同仁與司長共同做操、深蹲運動，確實造成部分同仁壓力，甚至在媒體揭露後向同仁表達期望「支持司長」，有違公正調查之疑慮。另，針對未採取有效措施，制止司內同仁得職場霸凌行爲，司長應負監督管理不周的責任。調查小組認定上述行爲雖不符合職場霸凌要件，但上述行爲於工作執行中，均造成不良後果，核予1小過處分。

2.主任秘書兼社保司長遭指控過去於健保署臺北業務組長任內，經調查以「不當比喻」要求同仁須自我找出問題嚴重性纔不會被「他殺」，調查小組訪談後認定，該主管確實用語及比喻失當，造成同仁不必要的壓力，雖尚未構成職場霸凌要件，但經考績會決議，該名主管於工作執行仍造成不良後果，核予申誡2次、免兼其社保司長的主管職。

3.社工司長的調查認定，雖不符合職場霸凌要件，但針對該司內同仁疑有霸凌行爲，雖與保護司長皆曾採取部分因應措施，但不足有效制止職場霸凌，應負監督管理不周之責。社工司記申誡1次。另外保護司長不涉及霸凌，但因爲霸凌處理過程不周記申誡1次。

4.健保署副署長在心健司長任內，遭指控要求同仁協助批覈公文等情事，經調查小組深入訪談，仔細查驗相關事證，皆並未發現足以證實上述指控之證據，並且與事實不符。

5.國會組長遭指控涉及霸凌之情事不成立職場霸凌。

呂建德說，對於上述案件，衛福部已會同所屬機關全面檢討修正現行職場霸凌防治及調查相關規定。調查小組也指出訪談過程中，各司署皆反應員額及人力吃緊問題，特別國會組人力面臨嚴重不足，業務工作負荷重，部內也在調查後依據調查小組建議，迅速核予員額。

呂建德表示，近年來從新冠肺炎疫情到公共衛生、長照到社政業務需求的大幅成長，同仁業務負擔有明顯增加之趨勢，長時間工作亦需重視。

呂建德強調，將全面檢討業務成長與人力配置妥適性，爭取合理員額，讓工作負擔得到妥善分配，後續也將強化部內主管自我覺察、同理心、情緒管理能力，針對與不同世代員工正向互動溝通技巧，提供分享課程及教育訓練，盼有助於及時發現管理面或員工身心健康問題，提供適當協助與轉介。