臺南衛生局霸凌案調查認定不成立 但科長仍遭調職

有匿名者在Dcard發文指控臺南市政府衛生局某科長職場霸凌，衛生局9日發聲明，指依調查報告結果認定職場霸凌不成立；但因此案緣於溝通不良及主管領導統御有待改善，後續將予以調整職務。（資料照片）

有匿名者在Dcard發文指控臺南市政府衛生局某科長職場霸凌，衛生局9日發聲明表示，經外聘專家學者逾1／2委員的職場霸凌調查小組調查，並經該局安全及衛生防護小組審議後，決議依調查報告結果認定職場霸凌不成立；但因此案緣於溝通不良及主管領導統御有待改善，後續將予以調整職務。

匿名者本月4日晚上在Dcard發文，指控「全糖市」（指臺南）衛生局某科長惡名昭彰，有嚴重情緒控管問題，勞動部霸凌事件曝光後，大家都等着這名科長浮出水面。」

匿名者表示，該名科長與前疾管署整備組長差不多，土皇帝一個，摔東西、甩電話、咆哮，幾乎天天上演；科務會議羞辱同仁，也是家常便飯，自己開刀住院，還要股長向人索取金錢買補品供奉。

匿名者還說，人事室寄Mail調查霸凌時，結果願接受訪談的科員卻接到公文要出席調查會議，公文也沒有用密件或信封包着，「搞到整科都知道」；「全糖市」辦案過程有夠可笑又離奇，調查霸凌反而助長霸凌事件延伸，這樣的訪談誰敢說真話？

事後，衛生局迴應指出，此案調查委員會由副局長擔任召集人，外聘專家學者擔任委員逾1／2，但因疑遭霸凌的當事人不願曝光，因此改採問卷訪談方式，對全科進行無記名問卷，後續如願接受訪談再約訪。

至於問卷表達願意接受訪談者，由人事室再次徵詢意願後，採個別通知訪談，未經第三者轉交；調查小組成員及相關工作人員依法也會嚴守秘密，接受訪談者更不會因接受訪談遭到不合理差別待遇及不利益處分。

衛生局今天發聲明表示，有關該局科長疑似霸凌案，經外聘專家學者逾1／2委員的職場霸凌調查小組調查，並經本局安全及衛生防護小組審議，決議依調查報告結果認定不構成職場霸凌的要件。

不過，此案緣於溝通不良及主管領導統御有待改善，考量近年新冠及登革熱疫情嚴竣，該主管長期負責防疫工作負擔沈重，該局後續將予以調整職務。

另外，爲保障該局員工執行職務的安全，建構健康友善、免受霸凌侵犯的職場環境，該局後續還將多加宣導市府職場霸凌防治相關規定，辦理主管領導統御輔導課程，並提供輔導措施或員工協助方案，積極重建友善職場環境。

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