透視傑出董秘羣像：學歷高薪酬高 創新強實踐強

楊霞/製表

證券時報記者 楊霞

上市公司董秘是企業與監管層、投資者溝通的橋樑，負責公司合規信息披露工作，及時主動向投資者交流公司經營運作情況，包括上市公司公告、互動平臺回覆、股東大會召開等活動背後都離不開董秘，可謂是投資者最熟悉的陌生人。

證券時報社主辦的“中國上市公司投資者關係管理天馬獎”活動迄今已連續舉辦15年，持續關注董秘這一職業羣體的發展現狀及特點。近期揭曉的傑出董秘獎項，以2023年核心數據爲基礎，篩選了250位傑出董秘。本文以此爲研究對象，解析他們的學歷、年齡、薪酬和投資者溝通情況等，爲上市公司董秘職羣更好地開展投資者關係管理工作提供參考。

高學歷人才聚集

作爲上市公司信息披露的關鍵角色，董秘在高管團隊中扮演着至關重要的角色，需要具備跨專業的、全面的業務知識，優秀的溝通協調能力以及較強的資本運作能力。因此該職位對個人要求較高，董秘普遍擁有良好的教育背景。在獲獎董秘中，擁有碩士或博士學歷的有141人，佔比達到56.4%，這一比例高於A股上市公司整體水平約8個百分點。朗姿股份、中國太保、紫光國微等6家公司董秘擁有博士學歷。

從整體A股董秘職羣的教育背景看，也具有高學歷特徵。2021年~2023年董秘學歷在碩博及以上的佔比保持在48%左右，本科生佔比保持在45%左右，結構相對穩定。

在性別分佈上，獲獎的250位董秘中有166位男性，而女性則有84位。

年齡結構方面，“70後”和“80後”仍是傑出董秘羣體的中堅力量，合計有206位，佔比超過80%。“60後”的資深董秘仍佔有一定比例，共有35位獲獎。同時，“90後”董秘開始嶄露頭角，共有6位入圍。從具體年齡來看，60歲及以上的獲獎董秘共有6位，其中滬電股份董秘李明貴67歲最年長。李明貴從2009年擔任滬電股份董秘至今已有15年，同時擔任公司副總經理。朗姿股份、紫光國微兩家公司董秘分別爲61歲、60歲，任職時間分別爲11年和14年，均爲資深董秘。朗姿股份王建優自1999年起從事董秘工作至今超過20餘年，紫光國微董秘杜林虎自2010年任職至今年5月，同時擔任公司副總裁職務。從上述具體案例可以看出，資深董秘在公司大多同時兼任多個管理崗位，不僅限於董秘職責。這和董秘的工作性質有關，作爲對外溝通的橋樑，優秀的董秘需要熟練掌握公司的業務、技術及經營和管理詳情，對外瞭解投資機構對公司的期待、行業和市場動態等，是一個重要的信息匯聚點。

在工作經驗方面，獲獎董秘的資歷普遍較爲深厚。在高科技、新技術日新月異的當下，對董秘的工作提出了更高的要求，因此豐富的工作經驗尤爲重要。獲獎董秘平均任職時間超過8年，有12位董秘的任職時間超過20年，180餘位董秘的任職時間超過5年，展現了他們在上市公司中的穩定性和專業性。

例如華邦健康董秘彭雲輝自2001年起擔任公司董秘，任職時間超過23年。珠海港董秘薛楠自2000年4月起任職，至今已超過24年，併兼任公司副總裁等多項職務。

三成傑出董秘年薪超百萬

董秘職羣一直以來都被視爲高收入、高學歷的職場精英代表。2023年，獲獎的250位董秘平均薪酬爲94.24萬元，雖然較去年的平均水平略有下降，但仍然顯著高於A股董秘的平均薪酬76.2萬元。值得一提的是，傑出董秘的平均薪酬水平超過數千家上市公司總經理平均年薪。

具體來看，年薪超過百萬元的傑出董秘有82位，佔比超過30%；年薪超過50萬元的傑出董秘佔比超80%。在薪酬最高的梯隊中，分衆傳媒、金風科技等19家公司的董秘年薪超過200萬元，成爲業內佼佼者。

從上市公司董秘整體薪酬水平看，2023年董秘年薪超過百萬元的比例大約爲20%，低於傑出董秘中佔比30%的比例。通過對傑出董秘薪酬與任職時間的關係進行分析，可以發現任職時間越長，董秘收入往往越高。將傑出董秘按年薪從高到低分爲四組，可以發現年薪越高的董秘，其平均任職時間也越長，反之亦然。這一現象說明，隨着任職時間的增加，董秘的經驗更爲豐富，從而更容易體現在薪酬水平上。

此外，年齡也是影響董秘收入的一個重要因素，而年齡與工作經驗密切相關。收入較高的董秘，年齡多在40歲以上，如金風科技、中國太保、士蘭微等公司的董秘年薪超過200萬元，年齡都在50歲以上。

在教育背景方面，我們也分析了不同學歷傑出董秘的薪酬分佈情況，結果顯示學歷越高，傑出董秘的平均收入也越高。具體而言，博士的平均薪酬爲125.6萬元，比本科學歷的平均薪酬高出47.5萬元；比碩士學歷的傑出董秘平均薪酬高出約21萬元。這進一步證明了良好的教育背景在董秘職位上的價值。

董秘職羣的高收入和其承擔工作性質關係密切。新“國九條”從信息披露、資本運作、分紅回報、投資者關係管理以及品牌價值守護等方面，對董秘提出了新的要求，因此董秘羣體承擔了較多的管理職能，是其薪酬較高的主要原因之一。

積極開展市值管理工作

整體來看，今年獲獎董秘所屬公司的市值分佈更爲均衡，中小公司佔比進一步提升。截至今年6月末，獲獎董秘所屬公司總市值爲4.54萬億元，平均每家公司市值爲182億元，超半數公司市值小於100億元，在一定程度上體現出本次評選活動覆蓋全面。當下資本市場二八分化嚴重，小市值公司受市場關注度變少，公司董秘需要做更多的工作吸引投資者關注。合理評價中小企業董秘的投關工作，對促進資本市場健康發展具有積極的意義。

市值管理是董秘的重要工作之一，與投資者溝通，傳遞公司價值，最終讓公司市值維持在穩定合理的水平，是判斷董秘投關工作績效的重要衡量標準之一。資本市場對公司價值判斷很大一部分就來源於公司與投資者溝通及信息傳遞的情況，來源於投資者關係管理。

從獲獎董秘所屬公司市值變化看，這些公司市值表現優於A股整體水平。雖然市場反覆震盪，截至6月末，仍有64家公司市值較年初實現增長，佔比達到25.6%，高於全部A股（14%）約11個百分點。其中柳工、沃爾核材、滬電股份等公司2024年市值增幅超過50%，這些公司今年一季度扣非淨利潤均實現了可觀的增長。

在本屆天馬獎活動中，多家上市公司董秘分享了關於投資者關係管理工作對市值管理的積極作用。建龍微納公司董秘認爲，市值管理是公司價值的一個縮影，也是公司長期經營發展成果的重要風向標。淮北礦業認爲，良好的投資者關係管理有助於上市公司樹立良好的市場形象，提升投資者和市場各方對公司的信任度和滿意度，是上市公司市值管理的重要方式和主要內容。九豐能源表示，投資者關係管理實踐不僅爲公司帶來了穩定的資金來源和良好的股價表現，還爲公司樹立了良好的形象和市場聲譽。同時，公司與投資者的緊密合作也促進了資本市場的健康發展，爲行業與市場的進步作出了積極貢獻。

根據證券時報問卷調查統計，目前已有近90%的公司開展市值管理工作，業績說明會、路演、調研、分紅回購、信息披露等是上市公司市值管理的重要關鍵詞。

推動提升信披質量

董秘是連接上市公司和投資者的橋樑，是信息披露的重要責任人。250位獲獎董秘所屬公司的信息披露質量較高，同時在互動平臺的回覆快、回覆率較高，表現優異。

交易所互動平臺是投資者和上市公司交流的重要渠道，從互動平臺回覆情況看，獲獎董秘所屬公司表現優異。根據投資者互動平臺信息（以諮詢日期爲準）統計，獲獎董秘所屬公司回覆等待天數（董秘回覆日期與投資者諮詢日期的間隔）平均爲5.44天，遠低於全部A股平均等待8天的水平。獲獎董秘所屬公司的市場關注度也較高，平均提問次數爲90次，較全部A股高出約25次。

從投資者問題回覆率情況看，今年前6月，250家公司投資者提問的平均回覆率爲91.51%，高於全部A股近8個百分點，說明獲獎董秘在積極迴應投資者提問方面表現較好，是積極踐行以投資者爲本的重要體現。

保持信披的規範和透明，是提升公司治理水平的關鍵，獲獎董秘所屬公司整體信披評級較優。250家公司中，獲得信披評級爲A的公司有102家，佔比超四成，超過全部A股24個百分點。45家公司連續3年信披評級爲A，這些公司最新市值較年初略漲0.8%。

全面註冊制的實施是以信息披露爲核心。多家上市公司董秘表示，信披工作尤爲重要。老闆電器董秘王剛表示，在信息披露方面，必須做到及時、合規、透明；日常交流方面，保持親切感和耐心，確保所有投資者，尤其是中小投資者，都能獲得公平的信息。長電科技董秘吳宏鯤表示，深信投資者關係的基本原則和初衷是不變的，包括“保持透明的溝通，建立長期的投資者關係，合法合規的信息披露。無論時代如何變化，投資者總是希望清晰、及時準確地瞭解企業的情況”。

創新實踐投關管理

隨着上市公司投資者管理工作的日益規範和專業，以及新媒體等新傳播渠道更加豐富，上市公司投資者管理工作也不斷開拓創新。創新實踐不僅有助於提升公司的透明度和公信力，而且能夠增進公司與投資者之間的互信與理解，促進公司長期價值的實現。爲了更好地展示上市公司投關工作的創新實踐，我們整理了部分公司投關管理工作創新實踐的案例，爲上市公司提供借鑑，主要有以下幾類：

第一，推動投關工作信息化建設。

數字化管理正在重塑各行業和各業務環節，合理利用數字化工具有利於提升投關工作效率。浙商中拓表示，公司利用諮詢機構投關信息化平臺，將投資者關係管理的核心場景和數據跟蹤、分析進行系統升級：通過彙總分析日常股東定期名冊、路演交流會議、互動易問答、投資者反饋等各類信息，實現投資者關係管理工作高效率、過程可追溯、成果可視化，推動投關工作規範化、體系化，大幅提升管理效率。

宏川智慧在官網創新設置“投資者接待”模塊，投資者可直接向公司發送調研預約。九豐能源加強網絡建設，構建自有的互聯網投關生態，完善“九豐能源投資者關係”微信小程序，搭建投關易IR（投資者關係）管理平臺，並在公司官網搭建投資者關係專欄，及時收集彙總投資者問題，形成了多種方式的投資者互動，拉近了與投資者之間的距離。

第二，重視社交媒體傳播。

上市公司高度重視社交媒體的傳播影響力，多家公司披露了在社交媒體的宣傳數據。如華東醫藥表示，2023年微信公衆號熱點文章點擊量近6萬次，訂閱人數目前超9300人，同比增長超30%；華東醫藥官方同順號截至目前粉絲數量已經接近180萬，雪球號粉絲量已超6300人，成爲公司價值傳播的重要窗口。海南礦業公司投資者關係新媒體平臺自2022年6月上線以來，已發佈公司動態200餘篇，投關新媒體平臺累計閱讀量約350萬次。公司在各大財經社區設立公司企業號，積極向投資者傳遞公司品牌信息，如雪球、東方財富、同花順等財經社區，其中同花順同順號粉絲數量近100萬。

第三，多樣化交流溝通傳遞價值。

隨着傳播方式多樣化及投資者結構的多元化，上市公司的投資者交流工作也不斷創新豐富形式，讓投資者更具象地瞭解公司。如貴州茅臺表示，面向投資者從“交流”向“體驗”轉變。茅臺股東不僅是茅臺股票投資者，更是茅臺產品的消費者、文化傳播者和價值佈道者，公司從服務投資者向服務“四者”轉變，帶領股東走進公司茅粉嘉年華、二十四節氣等相關文化活動，更好地增強股東對企業的價值認同。潤澤科技表示，作爲一家To B（客戶爲企業）企業，爲了解決技術交流壁壘較高的問題，在廊坊智算園區特設了投資者參觀通道，帶領投資者走進公司內部窺一斑而知全豹。從大型生產設備到變電設施，從生產園區到管理大樓，投資者切身感受到公司的規模優勢和技術壁壘，讓投資者能更加高效且深入地瞭解潤澤。

物流巨頭圓通速遞表示，公司積極踐行創新、主動的溝通交流新舉措，邀請廣大股東、研究員深入公司省管理區、轉運中心、加盟公司及末端網點等，與各業務單元負責人面對面交流，全面瞭解公司的生產經營、網絡生態等情況。

第四，滿足投資者多樣化需求。

隨着投資者羣體的多樣化，上市公司開始重視外資投資者的需求，多家公司制定了英文版的報告，滿足不同類型投資者需求。如華東醫藥表示，2023年公司共發佈編制了英文版定期報告4篇以及解讀業績相關宣傳文章，今後將把這項工作常態化，並將在此基礎上繼續提高投資者關係管理國際化水平。

長江電力編制的《價值手冊》等材料，詳細介紹了公司概況、財務指標、行業特性、估值建議以及水力發電和梯級調度的科普知識，被投資者及行業分析師稱爲“看懂長電的工具書”。相關經驗在國務院國資委提高央企控股上市公司質量工作簡報中進行了分享。

九豐能源表示，公司主動“走出去”，多次參與了國內外能源展會和論壇，積極參與同行公司的業務交流與行業探討，對國內乃至世界能源發展前景及目標有了更深刻的認識，爲公司投關團隊開展溝通交流提供了及時有效的支持。