臺灣青年對工作3大不滿 但仍期待在臺成功

富邦人壽資深副總周志君（左3）與東方線上副總監楊少夫（右1）強調臺灣青年其實想留在自己的家鄉創業。彭禎伶／攝影

臺灣25到40歲的青年對自己的工作有三大不滿、一大遺憾。據東方線上的調查，青年對自己的工作三大不滿是已無熱情、沒有發展空間、薪水太低，有近五成的人覺得最大的遺憾是放棄自己的興趣與夢想，但即便如此，有75.6％的人仍是想要留在臺灣發展，即便「北漂」，也不輕言離鄉背井。

東方線上副總監楊少夫表示，國內25歲到40歲的族羣約530萬人，即是1978到1993年出生的世代，以Y世代爲主體，有別於X世代的「憤青」，這個世代不是對大環境不滿、想改革，有八成以上Y世代認爲的「成功」，是有能力可以幫助別人，因此是「暖青」。

東方線上針對北中南東25到40歲的青年進行調查，發現這些暖青有51.9％認爲創業是未來最大的目標，且尋求一種更自由的工作模式，願意放棄較高的薪水來實現理想；但大部分的人對現在自己工作最大的三大不滿是欠缺熱情、沒有發展空間，薪水太低根本無法維持生活支出，且現在最大的遺憾是必須放棄自己的理想與夢想，等於這些青年世代雖然想創業，但大多數人不敢踏出那一步。

而這些青年世代若想創業會選擇什麼地點，有10％以上選擇歐美國家，有5.5％會想去大陸，去東南亞國家的有4.2％，東北亞的有4％，有75.9％的人會想留在臺灣創業，51％甚至覺得即便不在自己成長的家鄉，但仍想要留在臺灣工作。

富邦人壽經營企劃處資深副總周志君表示，臺灣的暖青世代有高達70％的人認爲能回饋家鄉就是成功，想要盡己之力，溫暖他人；同時據調查有51％的青年想要自己創業，但其實每五個人之中只有一個真的落實，大部分的人因爲資金不足、不懂經營管理、沒有行銷能力等，不敢踏出創業的那一步。

周志君表示，富邦人壽近年推動青年在家鄉創業，即可在家鄉創立業務服務據點，在五年內業務人數增加56.6％，且近五年成立通訊處的處經理，40歲以下的佔36％，且有一位是不到25歲就已成立通訊處，有49位成員。

因爲讓青年回鄉服務，周志君表示，五年內富邦人壽的通訊處由285處增加到408處，增加43％，可觸及的行政區或鄉鎮由56處增加到107處，增幅91％，強調未來仍是會繼續以金融科技、創業制及公益等協助暖青回鄉工作，實現自己的夢想。