女力崛起 外銀助創業、打造女性友善職場

根據渣打銀行的調查顯示，女性創業主要集中在批發及零售業，約佔22％，其次爲其他服務業，佔20.7％；創業規模上，有高達85.3％的企業爲10人以下的微型企業，而創業年資在1至8年的新創企業也佔81.7％。此外，中小微型企業的女性創業家最重視的資源依次爲資金、人脈與社羣支持。

在女性創業方面，渣打銀行與勵馨基金會合作，聚焦微型創業，在臺舉辦第二屆「渣打女力創業獎」，專爲16～35歲的女性創業家設置，此次輔導30＋1家女性領導的企業，涵蓋三大領域，包含「社會共融」13家，如企業品牌顧問、健康與支持系統、教育、在地創生及文化產業等；「科技創新」4家，如中文語言教學平臺、AI應用於企業數據整合及音樂創作等；「環境永續」14家，如在地食材健康飲食與永續觀光、循環再造、企業永續顧問等，顯示女性創業的多元性，且能在不同領域成爲領導者。

而在求職與升遷方面，星展銀行（臺灣）表示，目前其女性員工約佔總數的70％，女性高階經理人比例則高達64％。爲照顧因家庭原因暫離職場的女性員工，星展銀表示，提供彈性工作措施及媒合適當職務，並響應每年的「國際婦女節」，邀請女性主管分享職場觀點，透過各項福利措施，支持員工在職場與家庭之間取得平衡。

匯豐（臺灣）商業銀行也在2023年報中揭露，去年統計，匯豐（臺灣）的女性職員及女性高階主管佔比分別爲70％及39％。另也於去年9月起，推動有薪產假與收養假提升至20周，還有優於法令的28天陪產假，協助女性調養身心、鼓勵男性分擔更多育兒責任，提升女性在職場上的競爭力。