銀髮中心攜企業 共創友善職場
「中高齡者及高齡者就業促進法」於11月4日上路，目的在於建構友善就業環境，協助中高齡者及高齡者續留職場以發揮長才，同時鼓勵僱主善加運用中高齡及高齡人才寶貴的經驗及知識。其實早在訂立專法前，勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署已在103年成立銀髮人才資源中心，致力於提高銀髮人才的勞動參與率並改善其就業環境，經多年倡議宣導已開發不少友善銀髮廠商願意提供相關職缺，綠原有限公司便是其中之一。
綠原有限公司長期承攬北捷派遣業務，主要業務爲捷運車站電梯無法使用時，派員協助操作特殊器材「爬梯機」來協助旅客上下樓。綠原公司負責人豆先生表示，這樣的器材是需要受過專業訓練才能操作，然而除了專業知識及體力外，更不能缺少的是愛心以及耐心。過去該公司都是用登報的方式在徵才，但來應徵的人五花八門狀況百出，服務過程中常接到旅客的投訴，高流動率也始終是令該公司傷透腦筋的大問題。
後來豆先生在一次倡議宣導活動中認識了銀髮中心，並開始試着改用中高年齡層的員工，他發現這些銀髮族在服務上非常有智慧，做事踏實穩定性也很高。而且銀髮中心是針對他的職缺需求篩選出適合的人才，讓他省去了不少管理上的麻煩，也能放心地去開拓其他業務。透過銀髮中心推介到該公司上班的小霞姊也分享，當初因爲家庭因素提早退休，過去只會文書作業的她想要重返工作崗位着實不容易，幸虧有銀髮中心幫忙媒合，協助她找到友善的職場環境。透過這份工作不但能有一份穩定的收入，小霞姊也能在人生下半場重新找回自我肯定與人生價值。
像這樣的友善中高齡及高齡員工的企業，未來在專法的保障下還能夠向相關單位申請多項獎勵補助，銀髮中心主任張鼎盛表示，銀髮中心經多年努力已在提升銀髮就業上有不小的成果，相信在專法實施後會有更多友善廠商願意支持響應。