金控業打造性別友善職場 連年獲國際肯定
性別友善包容不只融入日常，也要進入職場，金控業者長期打造性別友善職場，且連年獲肯定，還入選彭博性別平等指數。
彭博性別平等指數是美國財經專業媒體《彭博》，以五個評分構面，衡量全球各領域企業在性別平等重視的程度，包含女性領導人及人才庫(Female Leadership & Talent Pipeline)、同工同酬 (Equal Pay & Gender Pay Parity)、包容性文化(Inclusive Culture)、性騷擾政策(Sexual Harassment Policies)、女性品牌價值(Pro-Women Brand)。
該指數每年從全球選出高度落實性別平等的標竿企業，今年共選出380家，入選名單橫跨44個國家與11個產業，超過3成爲金融產業，元大金控表現相當亮眼。
元大金控長期落實職場性別平等，今年再獲國際肯定，入選 「2021彭博性別平等指數」（Bloomberg Gender-Equality Index, GEI）。元大金控延續去年優異表現，「性騷擾政策」構面連兩年拿到滿分，其他評比成績也都優於去年，整體進步幅度逾5成。
元大金控指出，公司重視性別平權，女性員工比例佔64.5%，董事會成員組成多元，集團旗下9 家子公司中共有6 家子公司設有女性董事或監察人，致力依性別平等原則，提升女性參與公司治理及經營決策，爲元大永續經營注入更多不同觀點。在員工福利方面，不分性別皆享有各項良好的婚育制度、補助與照護計劃，以具體行動打造性別平等多元與共融的職場環境。
除了營造友善職場文化，元大金控也引進「員工協助方案EAP (Employee Assistance Program)」計劃，實質提供協助管道，彙整政府機關與非營利組織提供的各項協助，以「心理諮詢」、「法律諮詢」、「醫療防治」、「照護/其他諮詢」、「自我量測」等五大主題服務，貼切地協助員工解決問題，提升工作效率與達成目標，具體實踐員工照護的精神。
富邦金推動性別平等，也持續受到國內外大獎肯定，去年在國際雜誌《亞洲貨幣 (Asiamoney)》調查中，富邦金控於女性員工佔比名列亞洲銀行前十名，拿下臺灣第一。